취업여성의 실태와 가정에서 격는 문제점

소개글

취업여성의 실태와 가정에서 격는 문제점에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 취업여성의 실태
2. 취업여성이 겪는 가정에서의 문제점
1) 육아 문제.
2) 가사노동
3) 역할갈등
4) 기 타

Ⅲ. 결 론

본문내용

통합관리 방식, 독립적 관리 방식, 전권 관리방식 등 3가지로 구분할 수 있다.
통합관리방식은 남편의 수입과 부인의 수입을 모두 한데 모아서 예산을 세워서 생계비, 저축, 각자 용돈 등을 지출하는 방식을 말한다. 이 방식을 택하는 가정은 부부가 서로의 수입액수를 알고 예산을 세울 때 함께 의사 결정하고 , 문제가 생기는 경우에도 함께 해결하는 방식이다. 이 경우는 부부가 서로 신뢰하고 비밀이 없고 민주적으로 통합적인 방법으로 가정을 운영한다고 볼 수 있다. 이 방식을 택하면 가정 운영이 부부공동으로 이루어지고 가정의 모든 문제를 서로 쉽게 이해하고 협조할 수 있다.
독립적 관리방식은 두사람이 가정생활유지에 필요한 지출 즉, 생계비를 정하고 그것을 위해 두사람이 일정한 비율로 내놓는다. 예를 들면, 생계비로 100만원이 필요하다고 생각된다면 반반씩, 혹은 6:4, 7:3의 비율로 돈을 내어 그것으로 생활하고 나머지에 대해서는 서로 간섭하지 않는 방식이다. 이 경우는 서로 상대방의 수입이 얼마인지 알지 못하고 각각 나머지 돈을 어디에 지출하는지에 대해서도 간섭하지 않는다. 남편이 자기 부모 혹은 형제를 지원하는 경우, 부인이 친정을 지원하게 되는 경우에 이러한 방식을 택하게 되고, 혹은 남편이나 부인이 각각 특별한 취미활동 등을 위한 지출이 있을 때에도 이러한 방식을 택하게 된다. 이방식은 부부 서로가 독립성을 인정하는 방법이라는 긍정적인 해석이 있을 수 있으나 서로가 신뢰하고 상호 의존하고 협력하는 관계를 유지해야 한다는 입장에서 볼 떠, 그리고 부부 공동의 목적을 위해, 저축, 투자를 하는 데에는 다소 문제가 있는 방식이다.
전권 관리 방식은 부인이나 남편이나 어느 한 사람이 금전관리를 맡아서 하는 방식을 말하며 보편적으로 부인이 이 일을 담당하게 된다. 우리나라 중상층 가정, 특히 전업주부 가정에서 주로 이 방식으로 금전관리가 이루어 지고 있다. 남편과 부인의 수입을 모두 합하여 운영하는 것은 통합관리 방식과 같으나 일상적인 지출, 관례적인 지출은 부부간의 상의 없이도 금전관리자가 지출한다. 그러나 중요한 지출, 금액이 많은 지출은 부부가 의논하여 지출한다.
취업주부 가정에서 간혹 금전관리상에 문제가 일어나는 것은 남편의 수입보다 부인의 수입이 많은 경우이다. 일반적으로 남편은 부인의 수입이 많은 것을 긍정적으로 받아들이기 보다도 자신의 자존심이 상하는 일로 받아들인다. 그 차이가 많이 나서 부인의 수입으로 생활비 충당이 된다고 생각되면 자신의 수입은 아예 내놓지 않고 자신의 용돈으로 사용하거나 취미생활 혹은 사회활동 비용으로 사용하게 되는 경우도 있다. 이렇게 되면 남편은 가족에 대해 부양의 책임의식이 점점 약화될 뿐만 아니라 가정내에서 자신의 지위와 역할이 미미해 져서 가정생활에 여러 가지 문제를 야기시킬 수 있다.
나. 시부모 공양문제, 집안 행사문제
여성이 취업함으로써 시부모님을 공양하는데서 문제점이 생긴다. 그러나 조사에 따르면 시부모 공양문제는 여성이 중요시 하지 않는 것으로 나왔는데 이는 남성이 여성과 더불어 함께 노력하기 때문이다. 여성은 시부모 공양문제와 집안 행사문제에 대해서 불만도를 크게 나타내지 않았다.
그러나 여성이 경제활동을 함으로해서 시부모님과의 정신적 갈등이라든지 집안 큰 행사를 소홀이 하는데서 오는 작은 문제들은 있을 수 있을 것이다.
표>역할수행과정에서 느낀 갈등의 정도 단위: 명(%)
영역
전체
전혀없다
별로없다
종종있다
매우자주있다
가사일참여
583(100.0)
39(6.7)
181(31.0)
294(50.4)
69(11.8)
재정관리
573(100.0)
71(12.4)
255(44.5)
212(37.0)
35(6.1)
관공서출입 및
가정행사참여
572(100.0)
69(12.1)
286(50.0)
192(33.6)
25(4.4)
시부모 공양
504(100.0)
102(20.2)
109(37.5)
175(34.7)
38(7.5)
자녀양육 및 교육
466(100.0)
50(10.7)
165(35.4)
215(46.1)
36(7.7)
취업주부의 역할분담과 갈등요인에 관한 연구'98'
Ⅲ. 결 론
이번 발표를 준비하면서 많은것을 느꼈습니다. 먼저 여러 가지 비판적 시각이 생겨나게 되었는데요, 먼저 우리나라의 여러 가지 보육시설 문제나 사회 그리고 여러가지 역할갈등 문제는 우리들의 가치관에 문제가 있다고 봅니다. 기본적으로 유교사상은 가부장적 제도를 중심으로 여성의 사회 참여를 거부하고 있고 또한 억제 하고 있습니다. 조선사 거의 근 600여년 동안 남성들은 유교사상에 젖어 왔고 이같은 결과는 이미 예견 된것이라 할 수 있습니다.
발표준비를 하면서도 가사활동과 육아문제 자체의 해결책을 찾기 보다는 아직까지도 우리나라 남성들의 고정관념속에 그것은 여성의 문제이며 여성이 했을때 더욱 빛을 바랄것이라는 관념속에 의견대립이 분분 하였습니다. 그러나 이미 여성의 사회 참여는 50%에 육박하고 있습니다.
최근들어 여성의 사회 활동이 더욱 늘고 여러 가지 중요분야에서 여성의 활약이 두드러 짐에 따라 남성들의 입지가 좁아지고 있습니다. 그러나 여러 문제나 사회여건, 그리고 사람들의 시각을 볼 때 달갑지만은 않은것을 볼수있습니다. 흔히들 여자가 실력이 좋거나 남자의 의견에 반박하는 일이 있게되면 "여자가 무슨..."이라든가 "여자가 무슨기가..."라는 말을 듣기 일쑵니다. 이런것은 오랫동안 이어져온 관습적인 것이기에 일순간에 교육에 의해 바로잡아 질수는 없다고 봅니다. 예를 들어 지금 우리가 듣고 있는 이런 여성학 수업을 통해 개선될수는 없을듯 보입니다. 그러나 이와 같은 여성학 수업을 통해 여성과 남성에 대한 올바른 인식을 하고 여러가지 제도적 측면을 보안하고 모든 남성들 개개인이 가치관을 제대로 뿌리 밖는다면 우리나라의 여성 문제는 그리 큰 문제가 되지 않을 것입니다. 남성의 가치관이 바뀌고 사회의 고정관념이 변화되고 더불어 여성도 남성과 함께 노력한다면 남녀평등의 사회속에서 저절로 여성문제가 해결되리라 봅니다.
저와 그리고 대한민국 남성모두 올바른 가치 확립과 여성에 대한 선입견을 버리는 그날 까지 모두들 열심히 노력해야 하겠습니다.

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