산업복지에 관한 조사

목차

1. 산업사회란

2. 산업복지란

3. 작업조직의 논리 - 기업복지의 발달요인
1) 작업조직에 제기되는 불확실성들
※ 제도적 동형화의 세 가지 유형
2) 작업조직이 기업복지를 제공하는 논리들
3) 기업복지의 기능

4. 국가의 논리 - 국가복지의 발달요인
1) 산업화 이론
2) 사회민주주의 이론(정치적 계급투쟁)
3) 국가중심 이론

5. 노동조합의 논리 - 자주복지의 발달요인
1) 집합적 행동의 어려움
2) 자주복지의 논리
3) 자주복지의 기능

6. 전문직업적 논리

7. 산업복지의 개념

8. 산업복지의 기능

9. 산업복지의 주체

10. 산업복지의 체계와 내용

본문내용

복지라 하며 산업복지 영역에서 실제적인 중심적 내용을 구성하고 있다.
오늘날 산업복지는 근로자의 권리로서 요구되고 있으며, 산업에서의 사회복지의 수요를 발생시키고 있다.
특히 사회복지의 비용이 차츰 감소하는 추세를 내보이기 시작함에 따라 복지가용 자원을 비교적 풍부히 가지고 있는 기업이 산업복지의 주체로서 대두되는 것은 커다란 의미를 가지고 있다.
근로자들은 소속된 일터에서 복지서비스를 이용하는 친근함과 편리함을 누릴 수 있으며 , 기업에서 제공하는 복지서비스는 “사례”라는 낙인이 찍히지 않는다는 이점이 있다
3.노동자
산업복지 주체로서의 노동자는 노동자의 조직인 협동조합이나 노동조합이 될 수 있다. 기업복지는 노조운동의 방해 수단으로 사용되었던 전력을 가지고 있기도 하며 , 기업복지가 가지는 복선적 의도 때문에 근로자가 진정으로 근로자를 위하여 근로자의 복지를 실시한다는 명확한 명분 아래 스스로의 복지를 실시하게 되었다.
그리하여 근로자 스스로 주체가 되기 때문에 노동자 자주복지라고 부른다.
노동자 자주복지는 노동자의 자주집단으로 소비협동조합, 신용협동조합, 공제회, 친목회를 통하여 경제적 부조사업과 상호 부조사업을 전개할 수 있다. 또한 노동조합의 활동으로서 자체의 조합원을 위하여 복지사업을 전개하며, 이러한 사업을 위하여 노동조합이 직접 사회사업가를 채용하여 배치하기도 한다.
그 외에도 자질있는 노조원을 훈련시켜서 노조 상담원으로 활동하며 조합원의 최근 거리에서 자문과 의뢰서비스를 제공하고 있다.
4. 민간
산업복지의 주체로서 민간은 국가, 기업 노동자 조직이 아닌 민간 조직이나 단체로서 산업복지에 관심을 가지고 지속적인 산업복지사업을 실시 할 때 민간 산업복지 주체가 될수 있다. 이러한 민간단체로서는 주로 사회복지기관, 종교단체, 사회단체가 있으며, 이러한 기관들이 운영하는 근로자회관, 직업훈련기관, 미혼부모상담 등이 복지활동의 사례가 된다.
민간에 의한 산업복지는 기업이 종업원의 문제를 좀처럼 노출시키려 하지 않는 폐쇄성과 기업이나 노동조합이라는 근로자의 일차적 보호자가 존재한다는 점과 민간자원의 빈약성 등의 원인으로 다른 주체에 의한 산업복지 활동보다는 활발하지 못한 실정이다.
10.산업복지의 체계와 내용
산업복지의 체계와 내용을 5단계의 욕구에 따라 파악하면 다음과 같다.
1. 생존의 욕구
먼저 인간은 생존의 욕구를 가지는데, 산업복지적 욕구로서는 건강과 욕구로서는 건강과 고용 및 임금에 대한 욕구가 된다. 건강에 대한 욕구는 의료보험, 산업재해보상보험, 재활 프로그램으로 대응하며, 고용에 대한 욕구는 직업안정, 고용보험, 공적보조 등으로 대응되며, 임금에 대한 욕구는 최저임금제,근로기준, 소득보장 등이 산업복지 내용이 된다. 또한 이러한 문제해결에 있어서 도움을 주는 상담 프로그램은 기술적 방법으로 유용한 것이다.
2. 안전과 안정의 욕구
생리적 욕구가 해결되어 생존이 가능해지면 생존을 안전하게 유지하고 불안을 해소하고 편안하게 지내려는 욕구가 생긴다. 이러한 종류의 산업복지적 욕구는 고용의 유지, 산업안전위생, 노동시간, 작업환경 등의 개선과 장래와 위기시의 보장에 대한 욕구가 된다.
3.소속과 애정의 욕구
안전과 안정이 확보되면 이를 확대하여 누려보려는 욕구로서 소속과 애정의 욕구, 즉 사회적 욕구가 발생하며 이에 상응하는 산업복지적 욕구는 직장에서의 공식적 및 비공식적 조직의 소속과 그 구성원들과의 원만한 인간관계와 가정에서의 화목한 가족관계에 대한 욕구가 된다.
4. 자아의 욕구와 산업복지
자존의 욕구는 타인으로부터 인정받고 자신도 자기를 인정하는 자신감과 자기 존중감에 대한 욕구이다. 이 단계에 해당하는 산업복지 욕구는 자신의 적성, 능력 등을 인정받는 욕구로서 차별 없이 공정한 인사고과에 따른 승진. 승급. 포상 및 배치제도, 근무시간 연동제. 재택근무, 자격수당, 직원개발, 직무개발 , 조직개발 , 간행물, 자기성장 프로그램 등의 산업복지가 해당된다.
5. 자아실현의 욕구와 산업복지
자아실현의 욕구는 가장 상위의 욕구로서 자신의 존재에 대한 가치감과 관계되는 욕구로서 산업복지적 욕구로서는 직무에 대한 만족과 보람, 창의력 발휘, 회사와 사회에 대한 기여, 가족의 사랑에 대한 욕구를 들 수 있다. 이러한 욕구에 상응하는 산업복지는 교육훈련, 제안제도, 실적 표창, 공정한 인사고과, 직무개발, 학위취득, 장학금, 장려금, 산업민주주의, 산업평화 등의 산업복지가 해당된다
참고문헌
김기태 [사회복지의 이해]
이정호, 김수영 [ 사회복지학]

키워드

산업복지,   자주복지의 논리,   노동조합의 논리,   사회민주주의 이론,   산업복지란