아모레퍼시픽 인사관리와 채용분석

소개글

아모레퍼시픽 인사관리와 채용분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

아모레퍼시픽 기업 선정동기

아모레퍼시픽 기업소개

채용프로세스 분석

선발방법의 신뢰성과 타당성을 높이기 위한 노력

결론

본문내용

집단토론을 채용 프로세스의 한 과정으로 활용함으로써 아모레퍼시픽은 지원자의 의사소통기술, 다른 사람 의견에 대한 수용력, 문제에 대한 이해 등에 대한 신뢰성을 높일 수 있다.
케이스 스터디: 구체적인 사례를 중심으로 하여 그 사례에 대한 분석과 해결책을 지원자가 풀어가는 과정. 10명이 한 조로 구성되어 회사사업, 마케팅 등과 관련된 실제 사례를 2~3시간 동안 연구한 후에, 조별 결과를 발표.
얼마나 창의적인 아이디어를 발표하고 현실에 적용 가능한 구체적인 내용으로 발전시키는지 등이 평가의 핵심
케이스 스터디를 통해서 지원자의 문제에 접근하는 과정, 문제해결 능력과 상황대처 능력 등에 대한 신뢰성을 높일 수 있다.

키워드

아모레퍼시픽,   마케팅,   태평양,   인사관리,   인사,   채용,   아모레