[임금관리]임금관련 기초지식 임금수준 관리 임금체계 관리 임금형태 관리

목차

1. 임금에 관련된 기초지식
2. 임금수준 관리
3. 임금체계 관리
4. 임금형태 관리

본문내용

임금관리의 기준

(1) 안정성 유지
사원들의 가계생활 안정을 위해 총 임금에서 차지하는 기본급
의 비율, 최저임금제 등을 마련하여 항상 일정한 임금 보장
노동생산성이 높을 경우 보너스, 인센티브 등을 제공
· 고정임금과 변동임금의 균형
- 고정임금: 기본급, 임금산정 기준을 사원의 근속연수나 학력, 경력, 연령 등만 참고하여
정하는 임금.
- 변동임금: 사원의 직무성과나 업적, 회사의 이익 등에 두고 정하는 임금
(2) 공정성 유지
· 배분 공정성: 개인 입장에서 자신이 회사에 공헌한 만큼에 해당하는 적정한 임금을 받음.
· 절차 공정성: 임금이 결정되기까지의 모든 절차가 공정

키워드

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