펀경영의 내용과 펀경영 모범사례 조사분석

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야구회, 인라인모임 등이 활동하고 있지만, 10,000여명이 넘는 서비스조직 코디(Cody)와 사무국 직원들이 함께 참여하고 서로간의 ‘교류의 장’이 되게끔 좀 더 다양하고 폭넓은 분야의 동호회를 확대 개설하겠다는 생각이다.
(펀 경영 모범기업 /오리온, SK커뮤니케이션즈)
최 전무는 펀 경영 모범사례로 오리온과 SK커뮤니케이션즈를 추천했다.
오리온은 2년 전부터 1주일 중 가장 출근하기 싫다는 수요일을 ‘맵시데이’로 지정, 직원들이 최소한의 품위를 잃지 않는 선 내에서, 한껏 멋을 내고 출근할 수 있도록 했다.
맵시데이의 컨셉트는 편한 캐주얼복장이 아니라, 이날 만큼은 한 번 모델이 돼보자는 것. 그래서 층별로 직원 인기투표를 해서 ‘베니건스’ 상품권을 지급하고, 연말에는 최고의 베스트 드레서를 선정해 해외여행도 보내준다.
허광회 오리온 인사부장은 “제도 시행 후 수요일에도 출근이 즐거워지고, 직원들이 행복감을 느껴 애사심도 높아진 것 같다”고 말했다.
이 회사는 또 매달 모범직원을 ‘독수리’로 선정해 분기별로 시상하고, 그 행사에서 영상물 상영과 레크리에이션 및 파티 등으로 흥을 돋우고 있다.
한편 SK커뮤니케이션즈는 ‘싸이월드 미니 홈피’를 이용, 사장부터 말단 직원까지 온라인 1촌 관계를 맺고, 서로 미니 홈피를 방문해 대화를 나누는 것이 높은 평가를 받고 있다.
이 회사는 ‘놀이터 같은 일터’를 표방, 함께 즐기면서 일하는 신나는 기업을 지향한다. 놀이터 같은 일터를 이끄는 새로운 모임 ‘HI(Happy Innovation)’를 조직하고, 금요일 오후 4시부터는 자기계발을 위해 자발적 학습을 하는 ‘FT(Friday Teamplay)’를 운영하며, 모든 구성원이 함께 모여 영화관람도 즐긴다.
이 밖에 삼성에버랜드는 최근 임원들을 대상으로 ‘리더 펀 경영 실천교육’을 실시했다.
다음커뮤니케이션은 직원들만을 위한 150여 평의 오프라인 카페와 여성 전용 휴식공간인 ‘아씨방’을 운영하고 있다. 야후코리아는 매월 마지막 금요일을 ‘언플러그드 데이(전기플러그를 뽑는 날)’로 정하고, 전 직원이 무조건 오후 4시에 퇴근토록 독려한다.
또 LG전자는 직원 영어교육을 ‘골든벨 퀴즈대회’ 형식으로 진행하고, 넥슨은 오락실용 격투게임 ‘버추얼 파이터’를 휴게실에 설치했다. 네오위즈는 ‘씨네비어데이’를 만들어 평소보다 1∼2시간 일찍 퇴근, 영화도 보고 맥주도 마실 수 있도록 했다. 비용은 전부 회사 부담이다.

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