목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
본문내용
허락해 준다고 하더라도 스크럼이 얘기하는 것처럼 스크럼을 적용하는 것 만으로 성공적인 결과를 항상 보여줄 수 있냐는 것은 쉽게 확신할 수는 없는 얘기도 특히 처음 도입한다면 더욱 그렇습니다. 저도 물론 애자일 방법론들이 더 좋은 방법이라고 생각은 하고 있습니다만 그건 장기적으로 익숙해 진뒤의 이야기지 적용하면 성공식의 실버블렛은 아니라고 생각합니다.
책만 읽은 뒤에 비관적으로 보려는 것은 아니지만 애자일관련 책을 읽을때마다 읽으면서는 공감하지만 현실을 생각하면 한숨이 나오는 것은 어쩔수 없는것 같습니다. 책중에서 인상에 남는 말은 스크럼의 기본 원칙중 하나인 "가능한 것을 하라(the art of the possible)"입니다. 불가능한 것에 시간을 허비하기 보다는 가능한 것부터 처리하라는 것입니다.
책만 읽은 뒤에 비관적으로 보려는 것은 아니지만 애자일관련 책을 읽을때마다 읽으면서는 공감하지만 현실을 생각하면 한숨이 나오는 것은 어쩔수 없는것 같습니다. 책중에서 인상에 남는 말은 스크럼의 기본 원칙중 하나인 "가능한 것을 하라(the art of the possible)"입니다. 불가능한 것에 시간을 허비하기 보다는 가능한 것부터 처리하라는 것입니다.
추천자료
- 집단역할과 스포츠
- (주) 마이스터의 ERP 구축 성공사례
- 성공과 취업
- CEO27인의리더쉽(독후감)
- 피터드러커의 21세기지식경영 독후감
- portet의 경영조직 분석
- 교보생명 SLA체계수립 및 SLM시스템 구축
- 인사행정 - 우리나라와 외국의 전사적 관리
- [인간과사회] 인간관계의 이해와 성공전략(인간관계의 의의, 중요성, 형태, 특성, 원리 등에 ...
- 인간자원개발론 개인개발
- (조직에서의 집단커뮤니케이션) 조직에서 집단의 중요성과 유형, 집단의 발전과 커뮤니케이션
- 조직문화의 개념(의의, 정의, 기능), 조직문화와 전략의 실행
- 리더십 - 사이드 리더
- [노동강도 강화][건강][질병][저지투쟁][대우조선 사례]노동강도 강화의 요인, 노동강도 강화...
소개글