LG디스플레이 기업분석

소개글

LG디스플레이 기업분석에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

구성원 개개인이 해당 직
무 분야에서 최고의 전문가로 성장할 수 있도록 지원. 신입사원 육성 프로세스와 연계한 각 직무 영역별 집중 심화과정은 조직 내 축적된 지식과 기술을 실무적으로 심도 있게 학습할 수 있도록 설계 . 이로써 직무역량 조기 습득을 통한 조기 전력화는 물론 조직 적응력을 높여 조직경쟁력 향상에 기여.
4)리더십 역량 강화
LG디스플레이는 리더를 통한 조직역량 극대화를 목표로 리더 육성 프로세스를 정립하여 운영 . 리더에게 요구되는 'LG디스플레이 리더십'과 직책별로 필요한 '리더십 역량'을 규명하고 정기적으로 '리더십 역량을 평가 및 피드백' 함으로써 리더 본인의 리더십 역량
과 스타일을 점검할 수 있도록 지원하며 리더십을 개발해 나갈 수 있는 다양한 육성 프로그램을 제공.
특히, 리더 대 리더 전달 방식의 'LG디스플레이 리더십 워크숍'을 통해 각 영역 조직 책임자들의 우수 사례 및 성공 사례를 정리하여 조직 책임자가 구성원들과 직접 소통하고 전파함으로써, 차세대 리더들에게 기대하는 '열린 소통의 리더십'을 실천.
(5)평가와 보상
LG디스플레이는 인재가 가장 큰 자산이라는 신념 하에 구성원들이 성과를 창출할 수 있는 여건을 조성하고, 성과에 상응하는 대우를 해주기 위하여 최선을 다하고 있음. 이를 위해 성과와 역량을 바탕으로 한 종합적이고 장기적인 관점에서 평가를 실시하고 있으며, 이를 통해 개인의 역량을 증대시키고 조직의 성과를 향상시키는 지속적인 성과관리에 역점.
1)성과평가와 관리 프로세스
LG디스플레이는 구성원들이 주체적으로 성과 목표를 설정할 수 있도록 공평한 기회를 제공하고 있으며, 목표 달성을 위한 다양한 지원책을 마련. 이렇게 설정된 성과 목표는 역량평가, 수시면담 및 피드백 등의 여러 단계를 거쳐 종합적으로 평가. 성과평가는 개인의 업적과 역량을 바탕으로 종합적인 관점에서 이루어지며, 전략적 성과관리 프로세스를 통한 인재 육성에 중점.
성과관리 프로세스는 정기적인 중간면담(Communication)과 피드백을 통해 구성원들 개개인의 역량을 증진시키고, 나아가 성과 향상을 통해 목표를 달성할 수 있는 프로세스로 운영. 이는 조직의 목표와 개인 목표간의 연계성 강화, 평가결과에 대한 납득성 제고, 평가의 육성 기능 확보 및 현업의 유연성 확대 등에 기여.
2)공정한 보상
LG디스플레이는 공정한 성과평가 프로세스를 통해 전 구성원들의 성과향상을 위한 자발적 동기부여와 팀워크 향상을 위해 다양하고 총
체적인 보상체계를 운영. 달성된 성과에 대해서는 성과주의 인사원칙을 기초로 한 보상체계를 통해 적절한 보상을 실시. 금전적 보상 이외에도 비금전적 보상(복리후생, 자기계발 지원, 근무환경 개선, 칭찬과 인정 등)을 통해 개인과 조직의 성과 몰입도를 높이고, 팀워크를 높이는데 지원을 아끼지 않고 있음.
(6)복리후생제도
1)건강한 생활 지원
임직원 본인 및 직계가족의 의료비 지원, 정기 건강검진 실시 및 법정 휴가를 포함한 리프레시(Refresh) 휴가 등을 실시하여 구성원들이 건강한 생활환경 속에서 업무에 몰입할 수 있도록 지원. 3년에 1회씩 2주간 사용할 수 있는 장기 휴가제도를 실시하며, 직원들
이 재충전할 수 있는 기회를 제공. 또한 사내에 피트니스 센터 및 국내외 사업장에서 요가 교실을 운영해 직원들이 바쁜 일상 중에도 손쉽게 건강관리를 할 수 있도록 배려. 각 사업장별로 직원들의 휴식을 위해 마련된 카페, 여직원들을 위한 Lady's Care Zone, 직원들의 편의 도모를 위한 Help Zone, 건강상태를 점검해볼 수 있는 Well-being Room 등 다양한 테마 공간들이 구성원들을 위해 마련.
2)삶의 가치 제고
구성원 개개인의 선호도와 라이프 스타일에 맞춰 자유롭게 선택할 수있는 선택적 복리후생제도를 실시함으로써 자기계발, 여가 및 휴양시설 이용 등을 통해 일과 삶의 균형을 유지할 수 있도록 지원. 또한 각 사업장을 중심으로 300개가 넘는 동호회 활동을 통해 임직원 간의 친목 도모 및 구성원 간 원활한 소통이 이루어질 수 있도록 지원.
3)생활 안정 지원
구성원들이 안정된 생활을 바탕으로 업무에 몰입할 수 있는 환경을 조성하고 조직에 대한 자긍심을 고취할 수 있도록 다양한 경제적 지원활동을 추진. 또한 모성보호 및 우수한 여성인재의 사회 참여 기회를 높일 수 있도록 직장보육시설 및 육아휴직 제도를 지원. 그 외에도 R&D인력의 정년 연장 정책 및 퇴직연금 제도 도입 등을 통한 생활 지원 보장 정책을 운영.
10.주식정보
(1)주식의 총 수
구 분
주식의 종류
보통주
우선주
합계
Ⅰ. 발행할 주식의 총수
500,000,000
-
500,000,000
Ⅱ. 현재까지 발행한 주식의 총수
357,815,700
-
357,815,700
Ⅲ. 현재까지 감소한 주식의 총수
-
-
-
1. 감자
-
-
-
2. 이익소각
-
-
-
3. 상환주식의 상환
-
-
-
4. 기타
-
-
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Ⅳ. 발행주식의 총수 (Ⅱ-Ⅲ)
357,815,700
-
357,815,700
Ⅴ. 자기주식수
-
-
-
Ⅵ. 유통주식수 (Ⅳ-Ⅴ)
357,815,700
-
357,815,700
(2)주주현황
1)최대주주 및 특수관계인의 주식소유 현황
명
관 계
주식의종류
소유주식수 및 지분율
기 초
기 말
주식수
지분율
주식수
지분율
LG전자
본인
보통주
135,625,000
37.9
135,625,000
37.9
한상범
특수관계인
보통주
0
0
930
0
계
보통주
135,625,000
37.9
135,625,930
37.9
우선주
0
0.0
0
0.0
2)주식 소유현황
구분
주주명
소유주식수
지분율
비고
5% 이상 주주
국민연금공단
21,633,625
6.1
-
-
-
-
-
우리사주조합
3,817
0.00
-
11.경영실적
(1)매출 및 손익
※매출실적
사업부문
매출유형
품 목
제28기 3분기
제27기 연간
제26기 연간
TFT-LCD
제품 등
LCD
해 외
191,466
223,278
238,064
국 내
15,405
19,635
17,051
합 계
206,871
242,913
255,115
(단위: 억 원)
(2)재무현황 및 주요 지표

키워드

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