목차
여성과 노동
1.법과 제도 및 효과
2.기업사회에 성 차별
3.공직사회에 성 차별
4.해결방안
1.법과 제도 및 효과
2.기업사회에 성 차별
3.공직사회에 성 차별
4.해결방안
본문내용
여성과 노동
법과 제도 및 효과
법과 제도
╋━━━━━━━━━━─────────
1988년 남녀고용 평등법 제정
1995년 여성의 참여 10대과제 확대 방안 발표
1996년 여성발전기본법을 제정
법과 제도의 효과
╋━━━━━━━━━━─────────
고임금 여성근로자 비율
80년대 40.1% ▲ 08년 64.2%
여성 경제 참가활동율
87년 45.0% ▲ 08년 53.2%
상용고 보다는 임시고, 일용고 증가
-즉, 취업여성의 대수가 여전히 불안정
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법제도 도입 20년간 고용성상 성차별 완화와 성차별의식을 바꾸는데 기여했다.
(마지막에 부연설명: 수량적 목표 위주의 정책으로 인해 낮음 임금, 불안정한 일자리 문제 여전하다.)
법과 제도 및 효과
법과 제도
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1988년 남녀고용 평등법 제정
1995년 여성의 참여 10대과제 확대 방안 발표
1996년 여성발전기본법을 제정
법과 제도의 효과
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고임금 여성근로자 비율
80년대 40.1% ▲ 08년 64.2%
여성 경제 참가활동율
87년 45.0% ▲ 08년 53.2%
상용고 보다는 임시고, 일용고 증가
-즉, 취업여성의 대수가 여전히 불안정
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법제도 도입 20년간 고용성상 성차별 완화와 성차별의식을 바꾸는데 기여했다.
(마지막에 부연설명: 수량적 목표 위주의 정책으로 인해 낮음 임금, 불안정한 일자리 문제 여전하다.)
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