목차
Ⅰ. 인력 감축 추진
Ⅱ. 다른 계열사로 전환 배치
Ⅲ. 희망퇴직의 문제점
Ⅳ. 증권업황의 어려움 확산
Ⅴ. 점포 효율화 추구
Ⅱ. 다른 계열사로 전환 배치
Ⅲ. 희망퇴직의 문제점
Ⅳ. 증권업황의 어려움 확산
Ⅴ. 점포 효율화 추구
본문내용
Ⅰ. 인력 감축 추진
자산기준 업계 3위인 삼성증권이 그룹 관계사 전환 배치를 통해 인력을 100~200여명 줄이는 방안을 추진 중이다. 올 들어 점포 축소와 통폐합에 집중하는 증권업계에 인력 구조조정 바람이 다시 불 수 있어 주목된다.
위의 그래프는 삼성증권의 실적을 나타낸 것이다. 그래프에서 살펴볼 수 있는 것처럼 삼성증권의 실적은 지속적인 하락세를 나타내고 있다. 실적하락으로 인해서 삼성증권이 어려움을 겪고 있는 것이다.
기업은 지속적은 이익창출을 달성해야만 시장에서 생존이 가능하다. 이익을 창출하지 못하는 기업은 시장에서 퇴출당하며 기업이 순식간에 무너질 수도 있는 일이다.
자산기준 업계 3위인 삼성증권이 그룹 관계사 전환 배치를 통해 인력을 100~200여명 줄이는 방안을 추진 중이다. 올 들어 점포 축소와 통폐합에 집중하는 증권업계에 인력 구조조정 바람이 다시 불 수 있어 주목된다.
위의 그래프는 삼성증권의 실적을 나타낸 것이다. 그래프에서 살펴볼 수 있는 것처럼 삼성증권의 실적은 지속적인 하락세를 나타내고 있다. 실적하락으로 인해서 삼성증권이 어려움을 겪고 있는 것이다.
기업은 지속적은 이익창출을 달성해야만 시장에서 생존이 가능하다. 이익을 창출하지 못하는 기업은 시장에서 퇴출당하며 기업이 순식간에 무너질 수도 있는 일이다.
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