<한국사회 내 전통적인 성역할 모델이 현대 여성의 직업 및 진로선택에 미치는 영향 연구> 연구배경 및 연구목적, 선행연구검토, 연구가설, 연구방법 및 결과(설문조사·심층 면접(인터뷰)·회사 인터뷰)

소개글

<한국사회 내 전통적인 성역할 모델이 현대 여성의 직업 및 진로선택에 미치는 영향 연구> 연구배경 및 연구목적, 선행연구검토, 연구가설, 연구방법 및 결과(설문조사·심층 면접(인터뷰)·회사 인터뷰)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

한국사회 내 전통적인 성역할 모델이 현대 여성의 직업⋅진로 선택에 미치는 영향


Ⅰ. 서론 : 연구배경 및 연구목적

Ⅱ. 선행연구검토

Ⅲ. 연구가설

Ⅳ. 연구방법 및 결과
1) 설문조사
(1) 설문조사 결과
(2) 설문지 결과 분석
2) 심층 면접(인터뷰)
(1) 사례 1 : 경기도 안성시 42세, 윤ㅇㅇ씨
(2) 사례 2 : 경기도 용인시 36세, 김OO씨
(3) 사례 3 : 남영 코리아 화이어 트럭 김ㅇㅇ 부사장
(4) 사례 4 : 서울시 명륜동 26세, 이ㅇㅇ씨
(5) 심층면접(인터뷰) 결과분석
3) 회사 인터뷰
1. 시차출퇴근제
2. 직원자녀 보육시설
3. 직무공유
4. 부친휴가
5. 재택근무제
(1) 대기업 사례 : S사 인사팀 이ㅇㅇ 상무
(2) 중견기업 사례1 : C사 인사팀 윤ㅇㅇ 과장
(3) 중견기업 사례2 : S사 경영지원팀 김ㅇㅇ 과장
(4) 중소기업 사례 : A사 인사팀 곽ㅇㅇ 팀장
(5) 회사 인터뷰 결과분석

Ⅴ. 결론 및 제언

Ⅶ. 참고문헌

*별첨* 설문지

본문내용

고 있다는 점을 알 수 있었다. 그러나 그 외의 회사 자체적으로 시행하는 일가정 양립을 위한 제도는 다양하게 있었으나 전체적으로 제도의 숫자가 많지는 않았다. 제도의 공급자로서 제도의 부담을 회사가 직접 지기에는 부담스러운 부분이 분명 존재했다. 또한 회사에서 인력이탈을 막기 위해 제도들을 실시하고 있음에도 제도가 불충분하기 때문인지, 가정 내의 양육책임 때문인지 여성들의 이탈은 계속된다고 했다.
실제 법률상으로도 여성이 그만두는 것을 방지하는 법안보다는 그만 둔 뒤에 고용촉진프로그램 등을 통해 새로운 직업을 알선해주고 있다. 남녀고용평등과 일ㆍ가정양립지원에 관한 법률 제17조의2(경력단절여성의 능력개발과 고용촉진지원)
뿐만 아니라 법정 육아휴직에 대해서도 1년 이상 혹은 1년이 아닌 1년 이내로 설정해놓았기 때문에 회사마다 기간의 차이가 생길 수밖에 없다. 남녀고용평등과 일ㆍ가정양립지원에 관한 법률 제19조(육아휴직)
전반적으로 출산과 육아에 대한 일ㆍ가정 양립지원에 관한 법률들이 법적 강제성이 약하며 최소한이 아닌 최대한의 기간을 명시해놓았기 때문에 회사 입장에서는 적용하는 범위가 적어질 수밖에 없다.
이 글은 설문조사 방법에 있어 미숙했다는 점과 연구결과 여성들이 성역할모델로 인해 선택하는 직업의 종류에는 자유제한을 받지 않는 다는 점에서 한계가 있다. 그러나 그 과정에서 성역할모델로 인해 직업의 종류의 자유제한을 받지는 않지만, 직업의 유지에 있어서는 자유제한을 받는다는 점을 제시할 수 있었다는 데에 의의를 둔다.
Ⅶ. 참고문헌
강이수. 2009. 『일, 가족, 젠더 : 한국의 산업화와 일-가족 딜레마>』. 한울.
국미애, 최성애, 조경순. 2006. 『젠더 노동과 간접 차별』. 푸른사상.
김두순, 이주현, 이성재. 2011. 『(2009) 대졸자직업이동 경로조사 : 1차년도 기초분석보고서』. 한국고용정보원.
김상욱 외, 2008, KGSS 한국종합사회조사, 성균관대학교 서베이리서치센터, 성균관대학교 출판부, p155.
대한상공회의소. 2007. 『여성 및 고령인력 활용과 근로의 다양화에 대한 연구』. 대한상공회의소.
레슬리 베네츠. 2010. 『여자에게 일이란 무엇인가』. 웅진윙스.
로널드 잉글하트, 크리스찬 웰젤. 2011. 『민주주의는 어떻게 오는가』. 김영사.
마경희, 김혜경, 2005, 『대학생의 ‘직업의식’과 젠더』, 페미니즘 연구, 한국여성연구소, p. 189~237.
부산대학교 여성연구소. 2009. 『여성과 직업』. 시그마프레스.
은기수. 2001.『현대 한국사회의 가족가치관:결혼에 대한 태도의 성별차이를 중심으로』, 정신문화연구 2001 겨울호 제24권 제4호(통권 85호), p.241~258
은기수. 2006. 『가족가치에 관한 국제비교 연구 : 성별 및 세대간 차이를 중심으로』. <<한국가족학회지>>, 제18집 3호. 1~31쪽
은기수. 2006. 『현대 한국사회의 가족가치관 : 결혼에 대한 태도의 성별차이를 중심으로』. <<정신문화연구>>, 제24권 4호. 241~258쪽
은기수. 2009.『한국 기혼부부의 가사노동분업』, 한국 인구학 제32권 제3호, p.145~171
이영자, 2004, 『여성의 직업활동과 정체성』, 성평등연구, 가톨릭대학교 성평등연구소, 제 8권, p. 85~119.
편집부. 2003. 『여성과 직업』. 한양대학교 출판부.
한국.보건사회연구원. 2012. 전국 출산력 및 가족보건 복지실태조사결과
한국고용정보원. 2007. 『산업ㆍ직업 별 고용구조조사 기초분석보고서』. 한국고용정보원.
*별첨* 설문지
- 한국사회에서 성역할규범에 따른 직업선택 자유제한에 대한 리서치 -
저희는 20~30대 남녀를 대상으로 직업을 선택함에 있어서 성역할규범이 미친 영향에 대해 조사를 하고 있습니다. 이에 따라 다음과 같은 설문조사를 하고 있으며, 올바른 연구결과를 위해 가감 없이 솔직한 여러분의 소중한 답변을 기대합니다.
1. 귀하의 성별과 나이는 어떻게 되십니까?
성별 : 남 / 여 나이 : 만 ( ) 세
2. 귀하의 현재 취업 여부는 어떻게 되십니까?
취업(3-1로)
취업 준비생(3-2로)
기타(3-2로)
3-1. (2.에서 ①번 선택한 사람만) 귀하가 직업선택을 했을 때 중요하게 고려했던 요인들은 무엇입니까?
(1순위, 2순위, 3순위 3가지를 선택해주시기 바랍니다.)
1순위 ( ) 2순위 ( ) 3순위 ( )
높은 연봉
업무 이후 시간적 여유(자기계발, 취미생활 등)
사회적 지위 혹은 명예
자신에게 맞는 적성
일과 가정의 양립 가능여부(출산 및 육아여건 보장 등)
고용 안정성(정년보장 등)
주변의 기대(부모님의 압력 등)
기타 ( )
3-2. (2.에서 ②,③번 선택한 사람만) 귀하가 직업선택을 할 때 중요하다 생각하는 요인들은 무엇입니까?
(1순위, 2순위, 3순위 3가지를 선택해주시기 바랍니다.)
1순위 ( ) 2순위 ( ) 3순위 ( )
높은 연봉
업무 이후 시간적 여유(자기계발, 취미생활 등)
사회적 지위 혹은 명예
자신에게 맞는 적성
일과 가정의 양립 가능여부(출산 및 육아여건 보장 등)
고용 안정성(정년보장 등)
주변의 기대(부모님의 압력 등)
기타 ( )
4. 귀하는 직업을 선택하는데 있어서 가정생활(가사, 육아 등)을 고려하고 계십니까?
혹은 직업을 이미 선택하셨다면, 고려하셨습니까?
① 예(5로) ② 아니오(6으로)
5. (4.에서 ①을 선택한 경우)그러한 고려가 귀하의 진로나 직업을 변경하는데 영향을 주었습니까?
① 예 ② 아니오
6. 귀하는 가정의 생계유지(경제적 부양)의 1차적 책임자는 누구라고 생각하십니까?
남편
아내
둘 다
7. 귀하는 가정생활(가사, 육아 등)의 1차적 책임자는 누구라고 생각하십니까?
남편
아내
둘 다
8. 귀하는 아내 혹은 남편과 가사분담을 어느정도 비율로 분담하시겠습니까?
아내
남편
10:0
5:5
0:10
아내 ( ) % : 남편 ( ) %
9. 귀하는 직장생활을 유지하기 위해 결혼을 포기할 수 있다고 생각하십니까?
① 예 ② 아니오
10. 귀하는 결혼생활을 유지하기 위해 직장을 그만둘 수 있다고 생각하십니까?
① 예 ② 아니오
수고 많으셨습니다. 대단히 감사합니다.

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