[사회복지실천기술론] 사회복지사 - 사회복지사 자신의 이해(사회복지사의 자세와 가족관계 이해)와 개인의 가치(전반적, 구체적, 전문직의 가치 및 사회복지사의 자기결정)

소개글

[사회복지실천기술론] 사회복지사 - 사회복지사 자신의 이해(사회복지사의 자세와 가족관계 이해)와 개인의 가치(전반적, 구체적, 전문직의 가치 및 사회복지사의 자기결정)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 사회복지사 자신의 이해
　1) 사회복지사의 자세
　　(1) 자아존중감 점검
　　(2) 자신의 욕구 다루기
　　(3) 사회복지사 주변 상황의 평가
　　(4) 타인의 수용 정도
　　(5) 비차별적 비심판적 행동과 태도
　　(6) 책임 있는 자기주장의 정도
　　(7) 자기통제의 정도
　　(8) 전문적인 경계선 유지하기
　2) 가계도를 활용한 사회복지사의 가족관계 이해
　　(1) 총체적 가족 사회관계 양상
　　(2) 가족구성원 간 관계 양상 파악
　　(3) 가족 내 역할 규명
　　(4) 가정 내 자녀 훈육 방식
　　(5) 가족이 강점 및 약점 탐색
　　(6) 사회복지사의 자질에 영향을 주는 가족의 특성 분석
　　(7) 가족 비밀의 탐색

2. 사회복지사 개인의 가치
　1) 전반적인 가치
　2) 구체적인 상황에서의 가치
　3) 사회복지 전문직의 가치
　4) 사회복지사의 자기결정

참고문헌

본문내용

갖고 있는 가치체계를 존중하고 유지할 권리를 갖고 있음
- 자신의 가치체계에 입각해서 클라이언트의 태도와 행동을 판단하지 않도록 해야 함
- 개인적 가치와는 구분되는 전문직으로서의 가치를 갖게 됨
1) 전반적인 가치
(1) 자립/의존에 대한 가치
- 모든 사람은 스스로 자립할 수 있는 능력을 갖춰야 하고 그것을 위해 노력해야 하는가? 아니면 생존을 위해 사회에 의존할 권리를 갖고 있다고 생각하는가?
(2) 책임/권리에 대한 가치
- 권리를 주장하기 위해 책임이나 의무를 다해야 한다고 생각하는가? 아니면 책임과 의무와 관계없이 누구나 누려야할 권리는 누려야 한다고 생각하는가?
(3) 도움을 주고 받는것에 대한 가치
- 클라이언트 중에 도움을 받을 만한 가치가 있는 사람과 도움을 받을 만한 가치가 없는 사람이 있다고 보는가?
(4) 융통성과 준법성에 대한 가치
- 사회구성원 모두의 생존을 위해 사회의 법과 윤리를 유연하게 적용하는것이 바람직한가, 아니면 철저히 지켜야 한다고 생각하는가?
(5) 님비즘에 대한 가치
- 님비즘(nimbyism, not in my back yard): 혐오시설등이 자신들의 생활공간 안으로 들어오는 것을 반대하는 현상
- 이들의 요구가 정당한 것이라고 생각하는가 아니면 집단이기주의의 한 형태라고 생각하는가?
2) 구체적인 상황에서의 가치
① 나태와 불성실한 근무태도로 인한 실직/ 열심히 일 했으나 구조조정으로 인한 실직. 실직 서비스 제공 시 서비스의 우선권과 내용에 차별을 둘 것인가?
② 혼전 성관계로 인한 미혼모/ 소녀가장
- 고소득의 자활 프로그램에 누구에게 서비스의 우선권을 제공하겠는가?
③ 동성연애로 인한 구직의 어려움
- 동성애자라는 이유로 취직을 거부 당하는 경우와 별 다른 이유 없이 취직은 하지 못하는 경우 어떻게 처리하겠는가?
3) 사회복지 전문직의 가치
(1) 개인의 존엄성과 독특성에 대한 존중
- 인간은 어떤 조건과 위치에서 태어났든지 상관없이 인간 그 자체로서 존엄한 존재임
- 어떤 독특한 특성을 갖고 있고, 독특하게 행동한다고 해도 타인이나 전체 사회에 해를 끼치지 않는다면 사람은 있는 그대로 인정하고 받아들여져야 함
- 사회복지사는 개인이 처한 환경의 다양성을 인정하면서 인간적이고 개성적인 클라이언트의 삶의 방식을 수용ㆍ격려ㆍ고무 해야 할 의무를 짐
- 사회복지사 윤리강령: 모든 사회성원들이 인간의 존엄성을 유지하면서 자기실현을 할수 있도록 사회전체가 공동으로 책임지며, 사회복지사는 복지 대상자의 권익을 최우선으로 한다.
※가치실현을 위한 세부 실천사항
≫클라이언트에 대한 존엄성을 의식적으로 전달하도록 노력한다.
≫어떤 정해진 틀에서 이해하려 하거나 틀 속에 넣어 분류하려고 하지 않는다.
≫클라이언트 장점을 찾아내어 활용하도록 돕는다.
≫문제해결과정에 클라이언트가 참여할 것을 기대하고 참여 시킨다.
≫클라이언트가 필요로 하는 것을 워커가 판단하여 결정하지 말고 클라이언트가 원하는 것을 주의 깊게 살펴 알아낸다.
(2) 자기 결정의 원리
- 사회복지사는 클라이언트가 자기결정권을 최대한 행사할 수 있도록 도와야 함
- 자기 결정권은 클라이언트가 자신과 관계된 일에 대해 결정은 스스로 내려야 한다는 것을 의미 함
※자기결정을 위한 세부 실천사항
≫여러 대안들 중 하나를 선택할 수 있도록 워커는 클라이언트와 연합하여 선택 대안들을 충분히 발굴한다.
≫클라이언트의 기회 활용 능력이 갖추어진 상황에서 자기결정권이 행사하도록 한다.
≫직, 간접적으로 클라이언트를 대신해서 의사결정을 내리지 않도록 유의한다.
≫워커의 의견을 제시할 수 있으나 여러 대안들 중 하나의 대안으로 고려하도록 중립적으로 조심스럽게 제시한다.
≫클라이언트가 자신과 다른 사람에게 해를 끼칠 수 있다는 생각을 갖고 있을 때는 클라이언트의 생각과 결정을 수정하기위해 적극적인 노력을 기울인다.
(3) 사회적 형평성의 원리
- 모든 개인이 동등하게 기회나 자원에 대한 접근이 보장되는 사회를 기회의 균등 또는 형평성의 원리가 지배하는 사회라고 한다.
- 사회복지사는 개인의 잠재력을 최대한 실현하기 위해 필요한 자원과 기회에 동등한 접근을 보장해야 한다.
- 사회복지사는 클라이언트의 종교, 인종, 성, 연령, 국적, 결혼상태, 성 취향, 경제적 지위, 정치적 신념, 정신ㆍ신체적 장애, 기타 개인적 선호, 특징, 조건, 지위를 이유로 차별대우 하지 않는다(사회복지 윤리강령 제1장 1절 2항).
- 특정 종교, 성별을 이유로 서비스 대상에서 제외되거나 취직 또는 입학에 여성이나 남성이라는 이유로 차별을 받는 일, 특정 지역 출신이라 따돌림을 받는 을 등은 사회적 형평성에 어긋나는 일이다.
(4) 개인의 복지에 대한 사회와 개인 공동의 책임
- 사회복지 전문직 가치체계들은 사회구성원 개인은 물론, 타인, 전체 사회에 대한 책임을 전제로 하는 것이다.
- 각 개인은 전체 사회의 요구와 개인과 사회의 균형 속에서 자신의 복지 향상을 위해 최대한 노력할 책임을 갖고 있다. 이것은 개인문제에 대한 책임이 개인에게만 있다는 것을 의미하지는 않는다.
- 사회구조적인 문제 때문에 어쩔 수 없는 경우다 많다. 하지만 이 경우라도 개인은 자신의 이익과 복지 향상을 위해 적극적으로 행도하도록 요구 되어야 한다.
- 다만, 스스로 판단하고 행동하기가 불가능한 사회적 약자 계층에 대한 복지는 사회가 책임져야 하는 사항이다.
4) 사회복지사의 자기결정
- 클라이언트는 물론, 동료들 그리고 사회복지 실천과정에서 접촉하게 되는 많은 체계들을 대할 때 유연하고 개방적이며 비심판적 태도를 항상 견지해야 함
- 사회복지사는 자신의 가치관을 명료하게 인식하고, 자신의 가치관이 형성된 배경, 자신의 가치관에서 비롯된 행동과 결정, 자신의 가치관이 다른 사람에게 미치는 영향 등을 지속적으로 검토하고 확인해야 함
참고문헌
사회복지교육연구센터 저, 사회복지실천기술론, 나눔의집 2014
사회복지교육연구센터 저, 사회복지실천론, 나눔의집 2014
구금섭, 박지영 외 저, 사회복지실천기술론, 한국학술정보 2014
양정남, 이유리 외 저, 사회복지실천기술론, 양서원 2014
도광조 저, 사회복지실천기술론, 양서원 2014

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