[노인복지론] 정년퇴직제도의 문제점과 개선책을 논하시오 : 정년퇴직제도

소개글

[노인복지론] 정년퇴직제도의 문제점과 개선책을 논하시오 : 정년퇴직제도에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 정년퇴직제도란

2. 정년퇴직제도의 문제점
1) 경제적 고충
2) 사회적 소외와 위축
3) 자아정체감의 혼동
4) 건강에 대한 위기감
5) 사회활동의 저하

3. 정년퇴직제도의 개선책
1) 정년연장제도
2) 퇴직 준비교육
3) 고령화사회에 맞는 정년 도출

4. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

의가 거세게 일고 있다. 퇴직자들을 중심으로 65세 이상으로 정년이 법제화되어야 한다는 요구가 높다. 일본과는 달리 한국의 경우는 60세를 정년으로 삼는 기업은 10%이하이고 55세를 정년으로 삼는 기업은 전체기업의 65.8%에 이르고 있다. 하물며 퇴직 후의 소득보장은 더 말할 것도 없다. 퇴직자 혹은 노인들은 시간제 일거리마저도 구하기 힘들다. 따라서 퇴직자가 되면 소득이 없어지거나 현격히 줄어들므로 빈곤층으로 전락할 가능성이 크다. 물론 퇴직교원들은 연금 등의 혜택을 보고 있기는 하지만 충분한 정도는 아니다. 게다가 대다수의 퇴직자들은 자식을 위하여 양육비와 교육비, 결혼 비용 등으로 인해 저축이나 퇴직금의 상당부분을 할애하므로 자신을 위한 노후 준비는 충분하지 못한 것이 현실이다. 이런 경우에 퇴직자들은 자녀의 부양이나 사회보장제도 등에 의존해야 한다. 그러나 부양을 기피하는 풍조와 자녀와의 동거를 원치 않는 풍조 등으로 인하여 퇴직자들은 많은 어려움을 겪고 있다. 또한 우리나라의 노인복지 수준은 아직도 미약하며, 경제적으로나 심리적으로 어려움을 겪고 있는 상당수의 퇴직자들에게 적극적인 대책을 마련해 주지 못하고 있는 실정이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 정년퇴직제도의 문제점과 개선책을 논해 보았다. 대략 55세 정도를 정년은퇴로 볼 때 현재 및 미래의 노인들은 일거리가 없는 상태에서 20~30년의 시간을 보내야 할 처지에 놓였다. 남성의 경우 직업 활동을 중심으로 모든 생활이 이루어진다고 했을 때 직업 역할의 상실인 퇴직자로의 전환이 위기로 인식될 가능성이 상대적으로 크다고 볼 수 있다. 50대 중년 남성의 퇴직으로 인한 가장 큰 문제 중 하나는 개인에게 계속 일할 능력과 욕구가 있음에도 불구하고 일자리를 박탈당한 데서 오는 상실감, 가족 부양과 양육의 책임, 가족관계의 역할 변화, 그리고 자신의 노후준비에 대한 심리적, 경제적 부담이다. 이렇게 평균수명의 연장으로 한창 일을 하게 될 나이에 정년퇴직하여 “무능력한 노인”의 위치로 전락한다는 것은 당사자와 가족들에게 젊은이의 실업문제와 마찬가지로 심각한 문제를 야기할 수 있을 것이다.
참고문헌
김일성(2002). 퇴직교육 프로그램 운영에 관한 연구. 한남대학교 대학원 석사학위논문.
김미혜(2010). 베이비붐 세대의 노후준비 실태와 노후준비교육의 방향. 한국노인인력개발원.
대한상공회의소(2007). 정년제도의 국제비교와 시사점. 대한상공회의소.

키워드

정년,   퇴직,   정년퇴직,   퇴직제도,   정년퇴직제도