방송통신대) 전략적 간호관리 간호학 - 1.건강관리조직(예:병원) 갖는 특성 설명, 2.과학적 관리론과 인간 관계론 비교, 간호사가 신명나게 일하게 필요한 견해 3.간호사가 조직에 만족하고 몰입위해 변화할 측면

소개글

방송통신대) 전략적 간호관리 간호학 - 1.건강관리조직(예:병원) 갖는 특성 설명, 2.과학적 관리론과 인간 관계론 비교, 간호사가 신명나게 일하게 필요한 견해 3.간호사가 조직에 만족하고 몰입위해 변화할 측면에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 병원조직의 특성
　1) 인간이 주된 서비스 대상
　2) 다양한 목표
　3) 다양한 직종
　4) 보건의료서비스 제공자와 소비자의 갈등
　5) 상호의존성
　6) 통제와 조정의 어려움
　7) 높은 자본비중
2. 과학적 관리론
3. 인간 관계론
4. 간호사들이 신명나게 일하게 하기위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해
5. 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면

본문내용

계관리가 중요함을 확인하게 되었고, 이는 관리의 사고를 변화시켰으며 관리자는 구성원들의 행동과정의 중요성을 인식하고, 구성원들을 단순한 생산도구가 아닌 값진 자원으로 인정하게 되었다.
인간 관계론이 가지는 의의는 작업장이 사회적 장소로 인식되고 이에 따라 비공식집단, 집단역학에 대한 이해가 가능해졌다는 것이다. 즉, 생산성과 능률은 조직구성원의 태도, 감정에 의존하게 되고 조직구성원의 태도나 감정은 속한 집단 내 인간관계와 밀접한 관계를 갖게 됨으로써 조직 속에서의 인적요인이 얼마나 중요한지를 인식하게 되는 계기가 되었다. 따라서 관리자는 공식적 조직 내의 자생적 조직의 발견과 그 기능을 파악하는 것이 중요할 것이다.
그러나 이러한 인간 관계론은 초점이 지나치게 조직 내 사회집단에만 국한되고 사회전체와의 관련성을 경시함으로써 조직의 논리를 무시하는 경향이 있으며 조직의 공식적인 측면을 경시하고 지나치게 비공식적 조직을 강조하고, 인간의 일에 있어 동기부여가 직무중심의 것이 아니라 전적으로 인간간의 비공식적 집단만을 중심으로 함으로써 경영성과의 연결이 되지 못한다는 문제점을 나타내게 되었다.
4. 간호사들이 신명나게 일하게 하기위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해
① 간호 관리자가 조직의 정책 및 활동 등을 가능하면 부하직원이 좋아하는 방향으로 유도하여 직무만족을 증대시킨다.
② 의사소통이 원활히 이루어 질 수 있는 편안한 환경과 서로에 대한 비판을 삼간다.
③ 직장 내에 개인적 불만이나 고민을 해결하기 위하여 고충처리기구나 인사 상담제도를 운영한다.
④ 간호사들의 임상적 의사결정이 촉진되도록 지원한다.
⑤ 간호사의 전문적인 직무개발 프로그램을 운영한다.
⑥ 사내 동아리를 조직하고 활동에 있어 적극 지원한다.
5. 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면
1) 의사소통의 촉진: 직원들의 근무의욕을 자극하고 사기를 진작시키는 작용을 한다.
2) 참여관리: 조직의사결정에 대한 직원참여는 근무의욕의 고취와 책임감의 확보를 위하여 도움이 된다.
3) 동기부여: 인간적 욕구에 착안하여 동기를 유발시키는 관리전략이 필요하다. 동기유발을 중심으로 하는 관리는 일방적인 지시나 명령위주의 관리방식과는 구별되는 것이다.
4) 직무확장과 직무충실화: 직무확장은 조직구성원에 대한 동기부여의 한 가지 방법이라고 할 수 있다. 직무확장은 개인이 담당하는 직무의 내용을 확대하고 다양화함으로써 직무에 대한 충실감과 책임의식을 강화시키기 위한 것이다. 직무확장은 직무의 과도한 전문화와 분업을 재조정하여 단순작업에서 오는 지루함을 없애고 일에 대한 성취감을 높이는 작용을 한다.
직무충실화는 직원들에게 자율적 재량과 결정권을 확대하여 줌으로써 능력개발과 업무성과의 향상을 촉진한다.
5) 분권화: 직원들의 심리적 소외감을 해소하고 책임의식을 높여주며 사기를 진작시킨다.
참고문헌
간호관리학. 박성애 외6명. 군자출판사. 2010년
간호관리학2 지성애 외4명. 수문사. 1996년
행정조직의 이해. 이평원. 형설출판사. 2003년

키워드

방송통신대학교,   전략적 간호관리,   과학적 관리론,   인간관계론,   건강관리조직,   병원,   병원조직,   조직