|
업무 개선방향, 2002.
박태명, 발주자 선도의 종합적 안전관리 프로세스, 중앙대학교 대학원 논문, 2005.
손기상 외, 건설현장 안전관리자의 자격 및 선임기준 개선에 관한 연구, 한국산업안전보건공단 안전보건연구원, 2008.
안홍섭 외, 발주자
|
|
|
3장 전선과 옥내배선용 기호
4장 옥내 배선도 및 배선공사
5장 배선 설비 설계
6장 전등 및 동력설비
7장 송배전
8장 수변전 설비
9장 예비 전원 설비
10장 안전 및 접지
11장 시험 및 측정
12장 시퀀스
13장 견적
14장 감리업무 수행계획
|
|
|
업무 역할과 책임이 분명치 않아 어느 직종이 얼마나 필요한지 예측이 불가능하여 임기응변식으로 대응하고 실정임.
― 현재 시험인력 자격 조건을 보면, 특고중초급으로 구분하여 자격증이나 학력 중심으로 선임하고 있으며, 경력에 대한
|
|
|
감리자 입회하 실시
2) 시험일지 기록 및 조치 -- 주 1회 품질담당 감리원 결재
3) 시험 관련자 사용인감 비치
라. 시험기기 관리
각종 시험기기는 공인된 기관에서 일정기간마다 교정검사필 할 것 .
(예: 압축강도기 1년 , 저울 2년)
마. 건기법
|
|
|
감리업무 수행지침서 상에 규정된 업무는 감리업무의 범위와 수준에 따른 분류가 모호하여 발주처 업무담당관, 시공자, 감리자, 상호간의 책임관계를 모호하게 하고 있다.
넷째, 감리원의 행정업무가 과도하게 많다는 것이다. 국내의 행정위
|
|
 |
자격증을 잃어버리거나 그 자격증이 못쓰게 된 때에는 그 자격증을 교부한 시도지사에게 제출하여야 한다.
[제3호 서식]
자격증 번호 :
사 진
(3㎝×4㎝)
공 인 중 개 사 자 격 증
성 명 :
생 년 월 일 :
위의 사람은 공인중개사업무및부동산거래신
|
|
|
업무의 전문화와 민간경호원의 자질향상을 도모할 수 있도록 전문경호원자격증제도의 도입이 필요하다. 자격증은 경호원의 자질적인 문제를 희석시킬 수 있을 뿐 아니라, 고객의 신뢰를 얻는데도 도움이 될 것이다.
셋째, 민간경호원에 대한
|
|
|
자격증으로 인터넷정보검색사, 정보처리기사, 워드프로세서, 컴퓨터 활용능력시험(PCT), 사무자동화기사(OA), 한자능력검정시험, TOEIC, TOFEL, TEPS, JPT 등이 있다. 자격증은 사서직 취업을 전제로 하지 않더라도 업무특성상 자격증에 대한 결론은
|
|
|
업무지시 유형, 직무만족, 이직의도, 공인회계사 차례………………………………………………………………………………i
국문 요약………………………………………………………………………v
제1장 서론
1.1 연구의 필요성………
|
|
|
업무에 대한 직업의식을 갖고 자신을 개발할 수 있도록 자기개발에 대한 목표를 설정해 주어야 한다고 생각한다.
예를 들어서 업무에 필요한 자격증을 땄을 경우에 포상을 준다던지 승진에 긍정적으로 작용할 수 있도록 하는 방안을 마련해
|
|
 |
(주)대경정보감리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
|
|
|
(주)대경정보감리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
|
|
 |
(주)대경정보감리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
|
|
|
(주)대경정보감리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
|
|
 |
자격증이 있음에도 불구하고 실무적인 역량이 부족한 것은 사실입니다. 하지만 입사 후 현업에서 실제로 배전 업무를 관리하며 배우면서 부족한 실무 경험을 채워나갈 것을 약속드립니다.
4. 직업윤리: 귀하가 생각하는 배전담당 직원이 가
|
|
 |
자격증이 없는데, 이유가 있나요? (직무 관심도)
17. 학점이 낮은 이유를 설명해주세요. (기본 인성 질문)
18. 존경하는 인물이 있나요? (기본 인성 질문)
19. 스트레스를 어떻게 해소하죠? (기본 인성 질문)
20. 떨어지면 어떻게 할 것 같나요? (
|
|
 |
자격증이 없는데, 이유가 있나요? (직무 관심도)
17. 학점이 낮은 이유를 설명해주세요. (기본 인성 질문)
18. 존경하는 인물이 있나요? (기본 인성 질문)
19. 스트레스를 어떻게 해소하죠? (기본 인성 질문)
20. 떨어지면 어떻게 할 것 같나요? (
|
|
 |
업무(80개)
8. 지원동기 및 포부(220개)
9. 특이사항(95개)
제3 편 / 채용면접 요령 및 예상 질문내용
제1절 면접이란 무엇인가
1. 면접의 정의
2. 면접의 중요성
3. 면접시험의 종류 및 대응법
4. 면접의 진행 절차
제2절 효과적인 면접 준
|
|
 |
감리
10. 공사-연구직
11.결혼정보회사-웨딩플래너
12.경영/사무/기획
13. 경영-일반사무
14.경영-재무/세무회계
15.경영-재무/회계
16. 경영전략/기획/마케팅
17.구매,물류 분야- 영업관리
18.기획/사무/경영
19.사무/경영지원
20.사무직
|
|
 가격 : 500원
|
 가격 : 500원
|
 가격 : 500원
|
 가격 : 500원
|
 가격 : 500원
|
메뉴펼치기
