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10. 기타 이에 준하는 행위로 직장질서를 문란하게 한 자
제35조(징계의 종류) 직원에 대한 징계의 종류는 다음과 같다.
1. 견책: 징계사유 발생 자에 대하여 시말서를 받고 문서로 견책한다.
2. 감봉(감급): 1회에 평균임금 1일분의 2분의 1, 총액
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180일 범위 안에서 허가됨
④ 병가일이 7일 이상인 경우 진단서 제출
⑤ 병가연가를 모두 사용 후에도 질병 또는 부상이 완치되지 않은 때에는 휴직 조치를 취한다.
38. 초임교사의 근무성적 평정자, 확인자, 조정자
① 조정자-조정위원회
② 확
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180일 범위 안에서 허가됨
④ 병가일이 7일 이상인 경우 진단서 제출
⑤ 병가연가를 모두 사용 후에도 질병 또는 부상이 완치되지 않은 때에는 휴직 조치를 취한다.
38. 초임교사의 근무성적 평정자, 확인자, 조정자
① 조정자-조정위원회
② 확
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영수증, 지출결의서, 구매결의서 등
6) 기타문서 : 1~5호에 속하지 않는 표창장, 시말서, 회의록 등
7) 전자문서 : 1~6호의 문서를 전산망을 활용하여 작성, 시행, 접수, 처리되는 문서 I. 문서관리 규정
II. 사회복지법인 재무회계 규칙
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시말서(始末書) 또는 사유서를 제출케 하는 비교적 가벼운 징계이다.③ 견책(譴責) : 문서로써 비위사실에 대하여 본인의 각성을 표시하는 서류를 제출케 하는징계이다. ④ 감봉(減俸) : 1개월 또는 3개월식으로 동일직급내의 하위 호봉으로 봉
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기타 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말합니다.
(1) 사업주
사업주라 함은 그 사업을 책임지고 경영하는 주체를 말하는 것으로서, 개인회사에서는 사장 개인, 법인인 경우에는 법인 그 자체가 사업주입니다.
(2)
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1318.jbch.org/6.htm
http://www.nanet.go.kr/nal/3/3-1-3/info84.htm
http://weedstory.com.ne.kr/rice/kimcs.htm
http://www.kma.go.kr/kmas/study/violet_m05/violet_m05_center4_2.htm
http://atc.haenam.or.kr/gisul/%C7%D8%BF%DC%B3%F3%BE%F7%C1%A4%BA%B8/기타1.htm
http://kissmenet.netian.com/JARYO/kyung.hwp
htt
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기타 교본
클래식기타 신교본
http://myhome.netsgo.com/ingue97/c-guitar1.htm
http://dblab.changwon.ac.kr/~ytwoo/guitar/history/1.htm
*목차
1. 기타의 역사
2. 기타에 관한 무지와 편견
3. 기타에 관한 명언
4. 결론
5. 참고 문헌 1. 기타의 역사
2. 기타에 관한 무지와
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1563-1626)<영국>
빈센죠 갈릴레이(V.Galilei, 1520-1591)
에르난드 데 카베손(H.de Cabezon)<이상 이탈리아>
데니스 고오체(D.Gaultier)<프랑스>
에자야스 로이스너(E.Reusner)<독일>
*17세기초-18세기중반 바로크 기타시대 (약1600~1750)
가스파르
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1. 서론
2. 본론
1) 교통혼잡 해결방안(교통수요와 공급 및 기타측면에서)
2) 4차 산업혁명하의 한국 자동차산업의 생존 전략은?
3) 새로운 교통수단 건설시 가장 중요한 것은 무엇이라 생각하는가?
3. 결론
4. 참고문헌
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