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노동법의 적용에 있어서 일반법과의 차이점은 상위법우선의 원칙에 대한 예외가 인정된다는 점이다.
11. ④
<해설> ③의 단체협약은 ④의 단체협약에 의하여 효력을 상실되었다(질서의 원칙=신법우선의 원칙). ③을 제외한 나머지 법원들
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규약의 내용이 기존에 체결된 단체협약의 내용과 다를 경우 동 단체협약을 체결한 노동조합이 근로자 과반수 이상으로 구성되어 있다면 별도로 단체협약 및 취업규칙을 변경하지 않아도 단체협약 및 취업규칙은 개정된 것으로 본다(노동부
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단체의 설립
2. 지역별, 전국적 산업별 단위노조의 설립
1) 노동법개정에 따른 조건변화
2) 법적 조건
Ⅲ. 노동조합및노동관계조정법(노동조합법)의 법인격
Ⅳ. 노동조합및노동관계조정법(노동조합법)의 조합규약
1. 법규범설
2. 계약설
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노동조건의 차이를 줄이기 위한 활동을 전개한다.
- 산업별 최저임금 설정을 위한 투쟁을 전개한다.
참고문헌
노동부 : 산업별 노동조합과 단체교섭, 2008
노동부 : 전국 노동조합 조직현황
이상윤 : 노동조합법, 박영사, 1996
전영배·이수부 외 3
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노동조합의 민주적 운영을 요청하고 있다. 인종성별종교정당 또는 신분에 의한 조합원의 차별대우를 금지하고 있고(제9조), 노동조합의 민주적 운영을 보장하기 위하여 일정한 사항을 규약에 규정하도록 하고(제11조), 단체협약에 관한 사항
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단체 양분(양노총-양산별)은 복수노조 설립을 촉진하는 요인으로 작용할 것이다
2) 한국의 노동조합은 특정 직종, 정규직 중심의 기업별 노동조합을 특징으로 하고 있다
Ⅴ. 사업장 단위 복수노조의 단체교섭권
Ⅵ. 사업장 단위 복수노조
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노동조합을 설립 할 수 있다.
2) 노동조합의 규약
노동조합이 노동법상의 법적 보호를 받으려면 반드시 규약을 구비해야 한다.
3) 노동조합의 설립신고
노동부 장관에게 노조의 규약과 설립신고서를 제출하여야 한다.
<노동조합의 형식적 요
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노동자의 노동시간과 분석자료.
2. 비정규직 정책의 현황과 노·사 입장.
Ⅳ. 연구들의 대책 기술
1. 비정규직근로자에게 사회보장이 필요.
2. 노동 조합 효과.
3. 동일 노동, 동일 임금 원칙의 구현.
Ⅴ. 해결방안 및 제언.
Ⅵ.
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단체협약이 민법 제103조에 따라 무효이므로, 무효인 단체협약을 성매매업주가 위반하였다 하더라도 단체협약 위반을 이유로 하여 어떠한 권리구제도 받을 수 없다.
그러나 한편에서는, 성매매업종사자를 노동자로 보고 노동조합을 통한 권
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노동조합의 설립
1)노동조합의 설립 신고
노동조합 및 노동관계조정법에 의하면, “노동조합을 설립하고자 하는 자는 다음 사항을 기재한 신고서에 (제 11조의 규정) 규약을 첨부하여 연합단체인 노동조합과 2인 이상의 특별시, 광역시, 도에
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