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카드 현대캐피탈 현대커머셜, 『Pride 현대카드가 일하는 방식 50』, 이야기나무(2012)
김성철, 『Reason 리즌 현대카드에는 분명히 이유가 있다』, 21세기북스(2013)
저자불명, 현대카드를 찾아서 현대카드의 인사 제도 및 그 시스템 분석
저자불명,
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인사고과를 유효하게 하기 위한 중요한 관건이 된다.
Ⅵ. 근무평정(업적평가, 인사고과)의 준비
1. 인사고과의 주체와 시기
1) 누가 평가할 것인가
관찰이 가능한 자
평가능력과 자격이 있는 자
2) 언제 평가할 것인가
입사 직후 배치 직전
전환,
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카드 소개
2. 현대카드 채용프로세스
1) 인재상
2) 현대카드만의 인사 원칙
3) 공채 일반채용프로세스
4) 인턴채용프로세스
5) Summer internship program
6) 자기소개서
7) 인적성평가 & 에세이평가
8) 면접
3. 현대카드 채용전략
1) 스페셜 트
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인사제도 개혁에 관한 시사점,
·안광현, (1998)신인사제도의 도입, 운용현황 및 개선방안에 대한 고찰,
·월간 리쿠르트: (2002.4) 국내 대기업 인사시스템 분석,
·월간 리쿠르트: (2002.2) 미래신용사회 이끌어 가는 기업,
·환경기업정보: 카드 산
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더 나아가는 성공적인 금융기업으로서의 신한카드를 기대해 본다. 1. 서론
2. SWOT 분석
3. 조직의 미션, 목표, 사업전략이 인사교육 시스템과 종업원 역량에 미친 영향
4. LG카드 인수․합병 과정의 예상과 개선 방안
5. 결론
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인사교류를 통하여 업무를 표준화할 수 있으며, 신규 임용당시부터 정년을 다할 때 까지 한곳에 머문다고 하면 직위의 정체와 본인 자신에게도 무사안일한 업무태도로 인하여 비효율적인 인사관리가 될 것이다.
제2절 연구의 한계점 및 향후
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인사행정론 』.서울 : 대영문화사.
김판석 권경득, 「한국정부의 목표관리제(MBO) 도입 - 이론조명과 현실적 문제점」, 한국행정논집 제12권 제3호, 2000.
남궁근, (2003)『행정조사방법론 』서울 : 법문사.
박호환,박종영(1998) “인사고과제도의
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21세기 국가발전을 위한 새로운 성장동력을 마련하기 위한 것이다. 우리의 현실에서 수도권의 규제개혁을 통한 질적 발전과 행정도시 건설, 공공기관 지방이전 등 분산정책은 불가분하게 연계되어 있다. 수도권과 지방의 상생발전을 통해 선
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20) 내가 자주 다니는 골프장의 캐디는 그린 위 에서는 세심한 주의를 하며 퍼팅라인을 밟지 않도록 노력하고 있다.
⑤
④
③
②
①
21) 내가 자주 다니는 골프장의 캐디는 퍼팅라 인에 대해 질문을 받으면 정확하게 대답을 한다.
⑤
④
③
②
①
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2문항
① 마케팅 / 영업 /인바운드 (관련질문)
② 데이터 / IT / 웹개발 (관련질문)
③ 기획 / 경영 / 인사 / 리스크관리 (관련질문)
Part 2. 기업 정보 및 면접 전형 총정리
1. 면접 전형 방식
2. 현대카드는 어떤 기업인가?
3. 현대카드의 인재상
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인사 (관련질문)
Part 2. 기업 정보 및 면접 전형 총정리
1. 면접 전형 방식
2. 삼성카드는 어떤 기업인가?
3. 삼성카드의 인재상
4. 카드 업계 현황
5. 삼성카드는 최근 어떤 사업을 했을까?
6. 삼성카드의 최근 사업 성과
7. 삼성카드의 경쟁
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카드가 귀하를 채용해야 하는 이유와 KB국민카드에 입사하기 위해 귀하는 어떠한 노력과 준비를 했는지 설명하여 주십시오. (공백포함 100자 이상~300자 이내)
2. 귀하 본인으로 인해 주위 사람 또는 환경을 변화시킨 경험이 있다면 설명하여
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있다면?
37 마케터가 되기 위해서 다른 경쟁자와 다른 준비는?
38 우리신한카드가 서비스하는 여러 상품중 하나를설명해보라39 신한카드의 가장큰 경쟁사와 앞으로의 비전은?
40 금융권 연봉이나 복지에 대한 본인의 생각은 어떠신가요?
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인사담당자들이 말하는 자기소개서 쓰는 법
7. 한국무역보험공사의 인재상 [목 차]
1. 성장과정 (100자 이상 ~ 600자 이내)
2. 성격의 장단점 및 생활신조 (100자 이상 ~ 600자 이내)
3. 학창시절 및 교내외 특별활동 (100자 이상 ~ 600자 이내)
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 가격 : 500원
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 가격 : 500원
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