(인사/노무)면접 평가표(전사원공퉁)

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전문지식 4건

	채용 Process 개선방안, 인적 정리 면접위원의 평가결과 중 지원자에게 도움이 될 정보를 포함하여 면접 참가에 대한 감사인사 실시 사내임직원이 추천한 경우는 추천자에게 정확한Feedback 제공 4.직원 추천제 도입방안 <직원추천제 도입배경> 수시로 결원과 충원이 반복되 채용, Process 개선방안, 인적 정리, 채용 Process 개선방안, 채용 Process 개선방안, 인적 정리,	페이지 23페이지 가격 3,300원 등록일 2013.03.12 파일종류 한글(hwp) 참고문헌 없음 최근 2주 판매 이력 없음
	[인사관리][인사][인사관리 약력][인사관리 의의][호손실험]인사관리의 약력, 인사... 인사관리의 호손실험 1. 서론 2. 본론 1) 조명(照明)실험 : 1차실험(1924) 2) 계전기 조립작업실험(繼電器組立作業實驗) : 2차실험(1927. 4～1929. 6) 3) 면접실험(面接實驗) : 3차 실험 4) 배전기 전선 작업실험(配電器捲線作業實驗) : 4차 실험(1931. 인사관리 호손실험, 인사 비공식집단, [인사관리][인사][인사관리 약력][인사관리 의의][호손실험]인사관리의 약력, 인사관리의 의의, 인사관리,	페이지 16페이지 가격 7,500원 등록일 2013.08.09 파일종류 한글(hwp) 참고문헌 있음 최근 2주 판매 이력 없음
	지식 정보화 시대의 기업의 인재상 나의 일이다’라고 하는 자세를 가진 사람으로 기업과 win-win할 수 있는 ‘성과형 핵심인재’라고 할 수 있다. 1. 들어가며 2. 인재의 중요성 3. 능력있는 1인 기업가 정신 4. 기업이 제시하는 인재상 5. 기업의 신인사시스템과 면접시스템 지식 정보화 시대의 기업의 인재상 인재상, 기업의 인재상 인재, 지식 정보화 시대의 기업의 인재상,	페이지 5페이지 가격 1,500원 등록일 2009.08.11 파일종류 한글(hwp) 참고문헌 없음 최근 2주 판매 이력 없음
	[중소기업][기업][수출][금융][세제지원]중소기업의 성격, 중소기업의 정보화, 중... 3. 독특한 경력개발에 자기 회사가 유리함을 알려라 4. 자사 특성에 맞는 채용방법을 구축하라 5. 인사전문가를 보강하라 6. 역선택(adverse selection)을 피하라 7. 채용을 기업의 장기경영계획 및 인력계획과 연계하라 Ⅸ. 결론 참고문헌 중소기업 정보화, 기업 수출, [중소기업][기업][수출][금융][세제지원]중소기업의 성격, 중소기업의 정보화, 중소기업의 선행연구, 중소,	페이지 19페이지 가격 9,000원 등록일 2013.07.31 파일종류 한글(hwp) 참고문헌 있음 최근 2주 판매 이력 없음