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인사노무관리 시스템 개선 ------------------------------------------ 29
Ⅴ. 결론 ----------------------------------------------- 27
<표차례>
<표 1> 청년층 실업률 및 실업자수 ------------------------------------------ 1
<표 2> 20대 졸업자의 경제활동 참가율 및 실업률
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999
모성은, 지방의 외자유치 활성화 전략, 현대사회연구소, 2000
오문석 외 1명, 외자유치에 있어서 조세제도의 역할, 아시아·유럽미래학회, 2010
장혜지, 외자유치 전략과 투자우위요소의 연관성에 관한 논고, 경희대학교 산업관계연구소, 2009
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989년 금성사의 파멸적인 파업 이후에 보여준 경영진의 노사관계를 바라보는 시각 전환이었다. 당시 럭키금성 소유주로부터 상당한 경영자율권을 가졌던 이헌조 사장이 노사관계의 전환을 위해서 경영진과 관리자들의 권위주의 배격, 현장노
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인사/노무관리 구체화
결론 하자 서론
1.비정규직 정의
2.비정규직의 출현배경
3.비정규직의 유형
본론
1.비정규직 노동자 현황(임금 및 노동시간)
2.증가원인
3.비정규직의 문제점
4.비정규직의 법안적 문제점 -<노·사·정 의 입장차
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998
방하남 : 21C 근로복지 정책의 방향과 과제, 한국사회정책학회, 2003
하갑래 : 근로기준법 : 판례·행정해석 중심, 중앙경제사, 2003
허영민 : 공무원의 근로기본권, 노사관계 Ⅰ. 근로기준법과 근로자
1. ?근로자?란
2. ?근로자?에 해당하는
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3) 인사노무관리에 의한 개선방안
6. 현대자동차의 비정규직 문제 사례
1) 사업체의 개요
2) 고용규모 및 비정규직 변화추이
3) 비정규직의 차별적 처우실태
4) 소사장제 사내협력업체 처우개선내용
Ⅲ. 결론
♧ 참고문헌
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․정책적 개선방안
3) 인사노무관리에 의한 개선방안
6. 현대자동차의 비정규직 문제 사례
1) 사업체의 개요
2) 고용규모 및 비정규직 변화추이
3) 비정규직의 차별적 처우실태
4) 소사장제 사내협력업체 처우개선내용
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개선방안
3) 인사노무관리에 의한 개선방안
6. 현대자동차의 비정규직 문제 사례
1) 사업체의 개요
2) 고용규모 및 비정규직 변화추이
3) 비정규직의 차별적 처우실태
4) 소사장제 사내협력업체 처우개선내용
Ⅲ. 결론
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6
24.3
생산성향상
23,696
17.1
인사노무
15,144
10.9
안전보건
14,135
10.2
고충처리
5,951
4.3
교육훈련
5,349
3.9
노사분규예방
2,981
2.2
기타
38,056
27.5
계
138,522
100
표-(1)강정대,황호영공저, 현대인적자원관리, 서울, 박영사, 1998년, p708~709
노사협의회 합의 현
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인사노무관리에서 인재의 채용이나 유지관리 못지않게 중요한 인재 관리의 수단이라는 것이 전문가들의 지적이다. 따라서 비자발적 퇴직자들에게는 기업과 근로자가 상생 할 수 있는 어쩔 수 없는 선택임을 이해시키고 회사가 퇴직자들의
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