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1. 근로계약체결시 미성년근로자의 보호
52. 단시간 근로자의 보호
53. 파견근로자 보호
54. 도급근로자의 노동법상의 보호
55. 근로기준법상의 도급근로자의 임금보호
56. 비정규직 근로자 보호
57. 사용자의 징계권
58. 징계해고
59. 인사이
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1월 일
0000(주) 대표이사 귀하
취업규칙 신구조문 대비표
000(주)
변 경 전
변 경 후
제00조(신설)
제00조 (직장 내 괴롭힘의 금지)
①
② 목차
제 1 장 총 칙 …………………………………………… 3
제 2 장 채용 및 인사 ………………………
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19
- 한겨레(2018.12). [사설] ‘간호사 태움’, 직장 내 괴롭힘은 삶을 파괴한다. 한겨레
- 김기훈(2019.01). “7월 시행 \'직장내 괴롭힘방지법\' 한계…취업규칙에 구체화해야\". 연합뉴스
- 윤나라(2018.12). \'직장 내 괴롭힘 방지법\' 통과됐지만…실
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1 장 총 칙
제 2 장 인 사
제 1 절 통 칙
제 2 절 채 용
제 3 절 인사위원회
제 4 절 상 벌
제 3 장 복 무
제 1 절 통 칙
제 2 절 근로시간 과 휴게시간
제 3 절 휴일 및 휴가
제 4 절 휴 직
제 5 절 퇴 직
제 4 장 임 금
제 1 절 통 칙
제 2 절 임금
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수는 없다(대법원 1993.8.24 선고 93다17898 판결). 1. 근로자 일부에게는 유리하고 일부에게는 불리한 경우
2. 일부 조항은 유리하고 일부 조항은 불리한 경우
3. 포괄적 인사규정(징계사유)를 상세히 규정한 경우
4. 사회통념상 합리성 여부
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1명 이상을 유지해야 한다.
3) 의료기사, 사회복지사, 의무기록사는 보건복지부장관이 정하는 의료법에 따른 정원을 유지한다.
5. 징계 및 해고
징계 및 해고를 포함 한 기타 인사규정은 본원의 취업규칙을 따른다.
▣ 부 록
1. 근무성적 평가표
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1) 공정성 이론의 의의 및 특징
2) 공정성 모델
3) 불공정성의 결과
4) 공정성이론의 문제점
3. 개인의 비교대상 위치에 따른 분류
1) 외부공정성
2) 내부공정성
Ⅲ. 절차공정성
1. 절차공정성의 의의
2. 절차공정성의 규칙
1) 정보의 정확
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1. 전반적 인사관리와 관련된 주의사항
2. 직장의 질서와 좋은 팀워크를 형성하기 위해 주의할 사항
3. 적정한 직무할당과 능력육성에 관한 사항
Ⅲ. 직무할당
1. 목표의 달성
2. 직무분석
3. 인사고과
4. 직무배치
Ⅳ. 취업관리
1. 취업규칙
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인사이동을 시키면서 통근버스를 제공한다면 인사이동의 정당성이 보강될 것이다.
참고문헌
강성철김판석이종수최근열하태헌 (2005). 「새인사행정론」. 서울 : 대영문화사.
유민봉 (1997). 「인사행정론」. 서울 : 문영사.
박동서 (1994). 「인사
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인사처우의 변화
1. 성과주의 임금의 도입
2. 개별적 인사의 강화
3. 개별적 인사처우의 대상
4. 정보화의 진전과 개별화
5. 근로자의식
Ⅱ. 개별적 근로관계법상의 문제점
1. 취업규칙제도와 판례법리
2. 과반수대표제도
3. 평등원칙과
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