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노무직종에서 차츰 전문사무직종으로 개발되어오고 있지만 앞으로의 고령자들은 고학력자들이 많아질 전망이므로 더욱 전문화되고 다양한 적합직종개발이 필요하겠다.
Ⅳ.결론
지금까지 최저임금법과 장애인고용촉진및직업재활법,고령자
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퇴직금, 국민연금, 의료보험, 병가, 유급휴가, 연월차휴가 등이 있으며, 법정외복리후생제도에는 직무와 관련된 것과 시설과 관련된 것으로 나누는데 직무와 관련된 제도에는 주차비, 건강검진, 생명보험, 경조금 등이 있고, 시설과 관련한 제
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퇴직금, 국민연금, 의료보험, 병가, 유급휴가, 연월차휴가 등이 있으며, 법정외복리후생제도에는 직무와 관련된 것과 시설과 관련된 것으로 나누는데 직무와 관련된 제도에는 주차비, 건강검진, 생명보험, 경조금 등이 있고, 시설과 관련한 제
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퇴직제도의 문제점을 개선하고 종업원의 연금수급권 보장을 위해 기업연금제도 도입이 예정되어있다 향후 우리나라의 사회보험 발전방안에 대한 과제로 다음과 같은 내용을 포함하여야한다
첫째. 효율적인 정보공유 시스템을 구축해야 한
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노무관리에 악영향
2) 근로자의 말을 귀담아 듣지 않는 관리자
3) 근로자의 입장을 무시하는 관리자
4) 여러 사람의 의견을 듣지 않는 관리인
2. B기업 : 노무관리 준비 소홀
1) 종업원 식당 관리에 소홀한 관리자
2) 한국식으로 구타하는 중
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