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설문지 조사
2)만족도 조사
평가방법
1)프로그램
사전/사후비교평가
2)내용분석
회기별 평가지 및 집단 활동일지
1)비행청소년 행동에 대한 교사, 부모의 사전/사후 비교평가
2)워커의 평가서
1)만족도 검사
2)워커의 평가서 1. 사업내용
1)
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및 이론적 배경
1) 역사
2) 이론적 근거
3. 치료집단의 구성
1) 집단의 개념
2) 집단성원
3) 집단지도전문가
4) 프로그램
Ⅱ. 본론
1.집단 치료의 과정
1) 집단 사전단계
2) 집단 초기단계
3) 집단 사정단계
4) 집단 중간단계
5) 집단 종결단계
2. 치료
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및 단계를 단순화시켜서 왜곡의 기회를 줄이고 평가요소별로 개념을 명확히 하여 평가기준을 구체화시켜 주관적인 평가의 가능성을 줄이는 것도 좋은 방법이 될 것이다.
다섯째, 이미 시행되고 있는 다면평가제도의 활성화를 통하여 업무실
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및 노 력 해 야 할 점
능력
성적
태도
- 참 고 문 헌 -
한국형 인사평가 제도 - 신정식, 한국경영개발협회(2000)
기업구조정을 위한 연봉제 도입설계 및 분석사례
- 양병무, 한국경영자총협회(1998)
인적자원관리 - 김종재, 법문사(2001)
신 인사관리
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정의
2. 정신분열증 실태
3. 정신분열증의 원인
4. 정신분열증의 특징
5. 정신분열의 세부유형 5가지
6. 정신분열증 DSM IV
7. 다면적 인성검사 MMPI
8. 치료방법 및 프로그램계획
9. 사례와 치료 프로그램 계획
10.마치면서
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평가하여 그 결과를 승급, 상여 , 승진, 승격에 반영한다.또한 F 전무는 '전무'이기는 해도 특별히 개인방을 가지고 있지 않다. 비서도 없다. 총무부 한 귀퉁이에 칸막이를 치고 책상을 들여놓았을뿐이다. 상사와 부하의 의사소통 기회를 늘리
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다면평가를 통해 능력과 성과 중심의 인사관리가 이루어질 경우, 조직의 생산성 증대를 위한 촉매제가 될 수 있을 것으로 보인다.
<표2> 다면평가 모델
성과관리카드제도
성과관리카드제도란 2005년 공무원인사기록및인사사무처리규정을
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설문지나 조사표(면접조사 표나 관찰조사표)와 같은 표준화된 조사도구를 사용해서 직접 질문함으로써 필요한 자료 를 수집하는 방법이다.
모집단 전체를 조사대상으로 하는 전수조사(census)가 아닌 표본조사로서, 질문지나 면접 조사표를
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설문지나 조사표(면접조사 표나 관찰조사표)와 같은 표준화된 조사도구를 사용해서 직접 질문함으로써 필요한 자료 를 수집하는 방법이다.
모집단 전체를 조사대상으로 하는 전수조사(census)가 아닌 표본조사로서, 질문지나 면접 조사표를
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및 태도
2. 인성검사방법
(1) 투사법(그림이나 모형이 무엇을 표현하는 가) -로샤검사
(2) 인성검사표(자기보고식 설문지의 질문에 동의,반대 표시)- 미네소타 다면적 인성검사
3) 성격장애와 범죄 - 반사회적 성격장애(죄의식, 책임감X) → 가장
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