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개선방안, 한국형사정책연구원, 2004.
천효남, 산업재산권법, 법경사, 2003. 1. 지적재산권이란?
2. 지적재산권의 역사
3. 지적재산권의 특징
1) 지식성과의 기본속성
2) 인격권과 재산권
3) 전유적, 지역적, 시간적 성질
4) 법률적
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제안서 작성
5) 아웃소싱 공급업체들의 제안서 검토
6) 업체 선정 및 계약
7) 공급업체와의 관계 설정
8) 업무 감시 평가시스템 구성 및 관리
6. 아웃소싱의 장·단점
7. 아웃소싱의 성공요소
1) 비용요인
2) 핵심활동과 주변 활
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간호업무에 OCS 활용 위해 평가
OCS사용자를 위한 간호단위 실무지침서
Y-NIC(Yongsan hospital Nursing Information Committee) News Letter 발행
간호과 소식지「이심전심」발행
동기 부여하기
업무효율화를 위한 작업의 일환으로 개선제안서 심사
각종 Test에
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제안서 입수부터 심사까지 전 과정에 대해서 정해진 Role에 의해서 진행하며
제안활성화를 위한 Feedback을 입수에서 결과 통보까지 2Week 관리함.
교육목적 - 역할의 중요성 , 개선제안 활성이 업무효율 증대라는 것을 인식, 개선지도를 통한
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개선하는 의욕을 조성하고 업무개선을 촉진시킴으로써
개인 및 회사 발전에 기여함을 목적으로 한다.
3. 용어의 정의
3.1 제안제도
회사 활동 전반적인 사항에 대하여 유익하다고 생각되는 일체의 의견을 소정의 서식 제안서에 의해 서면
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총무처)1998.
이주연외. "유럽지역 행정기관 사무혁신현황과 우리의 정책방향". 행정자치부 (총무처 ) 1996,
이주연. "문제해결형 업무개선의 사고와 추진방법" 한국능률협회컨설팅 1993,
이주연, "행정생산성 향상" 중앙공무원 교육원 1998,
이주연
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개선안,” 정보개혁연구소, 1990.5.
강수경, 「행정정보공개에 관한 연구」, 박사학위논문, 연세대학교, 2000.
경 건, 「정보공개청구제도에 관한 연구」, 박사학위논문, 서울대학교, 1998.
김길수(총무처 능률국장), 行政情報公開를 위한 制度化
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총무성통계국(2001). 『사회생활기본조사』
2. 해외문헌
Corbin, H. D. & Tait, W. J. (1973). Education for Leisure. Englewoo Cliffs: Prentice Hall.
Crandal R.C.(1980). Retirement and Leisure. Gerontology: A Behavioral Science Approach.
Dumasedier(1974). Sociology of Leisure. Translated by Mekenzie.
Hav
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개선업무법령집』, 2002 : 11.
유성재, 「성희롱의 개념에 대한 입법론적 고찰」, 2002, 국회 여성위원회 직원간담회 자료.
이재상, 『형법각론(신정판)』, 1997,박영사.
이희자, “직장내 성희롱에 관한 법적 검토”,『노동법률』, 2000. 7.
임동진,
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업무능률 향상, 그리고 통합정보의 분석에 의한 신속/정확한 의사결정 등이 있다. 그 중 정보기술의 활용 및 BPR에 의한 처리시간 단축, 오류 감소, 직접인력의 증가 등은 비용절감효과를 기대할수 있고, 불필요한 업무개선,통합시스템에 의한
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총무, 경영지원 직무
1. [성장과정]
2. [성격의 장단점]
3. [지원동기 및 입사 후 포부]
Ⅱ. 회계, 관세 직무 자기소개서
1. 자기소개_600자
2. 성격의 장단점_600자
3. 경력사항_600자
4. 지원동기 및 입사 후 포부_600자
Ⅲ. 회계직 자기
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업무에 대한 피드백은 사소한 내용까지 정리해 두어 다음번에 더 개선되는 모습을 보여드려 팀 내에서 업무 성과로 인정받는 결과를 얻었습니다.
3. 인사 총무 직무_600자
[친화적 소통을 기반으로 한 문제해결능력]
경영지원부에서 재직하던
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업무 플로우 및 의전, 해외교류 업무
3.총무행정 역량 1.입사하게 된다면 한국학중앙연구원의 주요 사업(업무) 중 어떤 분야에서 기여할 수 있다고 생각하는지와 본인의 주요 직무 역량 및 강점을 기술해 주십시오.
2.최근 우리나라의 대중
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업무가 어떻게 돌아가는지 배우고 직원들이 겪는 문제와 개선이 필요한 부분을 살피겠습니다. 롯데제과와 직원들을 알기 위해 고군분투하겠습니다.
10년 내 장기적인 관점에서는 롯데제과의 전략적 비즈니스 파트너가 되겠습니다. 조직과 직
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일치합니다. 제 강점은 책임감과 소통 능력으로, 인적 자원 관리와 총무 업무를 신뢰할 수 있는 방식으로 처리할 수 있습니다. 또한, 문제 해결 능력과 분석력을 통해 조직의 과제를 해결하고 개선할 수 있는 능력을 가지고 있습니다.
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