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월차유급휴가, 연차유급휴가의 성질에 비추어 주의 전부, 월의 전부 또는 연의 전부를 출근하지 아니한 경우에는 이를 부여하지 않아도 된다.
Ⅴ. 안식휴가
1. 제1조(목적)
이 규정은 직원의 안식휴가실시에 대하여 정함을 목적으로 한다.
2. 제
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유급 주휴제
6. 여성 보호규정
7. 연·월차유급휴가제도
8. 법정근로시간 단축 일정
9. 공공부문의 근로시간
10. 자율적 근로시간단축 유도 방안
11. 근로시간단축을 위한 노사정의 역할
12. 근로시간 적용특례·제외규
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연봉을 확정할 때는「1일 몇시간」, 「1주 몇시간」등의 소정 근로시간을 규정하는 것이 바람직하다. 그리고 이러한 특별조건이 없는 연봉제에 대해서는 기준근로시간에 대한 연봉으로 간주한다.
⑨ 연·월차유급휴가를 반드시 부여하여야
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연봉을 확정할 때는「1일 몇시간」, 「1주 몇시간」등의 소정 근로시간을 규정하는 것이 바람직하다. 그리고 이러한 특별조건이 없는 연봉제에 대해서는 기준근로시간에 대한 연봉으로 간주한다.
⑨ 연·월차유급휴가를 반드시 부여하여야
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회사에서 지원합니다.
휴가제도
-1년 개근시 10일, 9할 이상 출근시 8일의 유급휴가를 주는 연차휴가, 1개월간 개근시 1일의 유급휴가를 주는 월차휴가, 연월차 휴가와는 별도로 주어지는 4박 5일의 연중휴가, 여사원의 월 1회 유급휴가에 해당
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