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배치될 부서의 핵심적인 기능에 맞는 능력 및 자질을 기준으로 선발하여야 한다
5. 단순암기식 전공시험 점수로 필기시험 치르는것 보다는 실제적인 업무 능력을 파악할 수 있는 종합적인 분석적 평가기준안 마련하여야 한다
참고문헌
채용 채용방법, 아웃소싱 채용전략, [채용, 채용 의미, 채용 형태, 채용 다양화, 채용 선발단계, 채용 효력발생시기]채용의 의미, 채용의 형태,,
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실제
Ⅰ. 가족상담의 기초
1. 가족의 본질
2. 한국 가족문제의 성향
Ⅱ. 가족을 이해하기 위한 개념체계
1. 가족상담의 대상
2. 한국의 가족문제
2. 가족체계의 이해
Ⅲ. 가족상담의 발달과 제이론
1. 가족상담의 역사적 근원
2. 가족상
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합격자에 한해 지정 검사기관에서 실시) -> 최종합격
(3)제출서류
-입사지원서
-최종학교 졸업(예정)증명서 및 성적증명서
(학사이상은 학사과정도 포함)
-각종 자격증 사본(소지자에 한함)
-어학성적표 사본(소지자에 한함, TOEIC의 경우 2008
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