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후생비용은 급속한 비율로 증가하여 총 노동비용에서 복리후생비용이 차지하는 비중이 30%에 육박하고 있을 정도로 비용 상승의 중요한 요인이 되었다. 각자의 필요에 따라 복리후생 프로그램을 선택할 수 있도록 하는 선택적 복리후생 제도
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선택적 복리후생제도의 의의
2.기존 복리후생제도와의 비교
3.선택적 복리후생제도의 효과
4.선택적 복리후생제도의 유형
Ⅱ. 본 론
5. 기업사례 (KTF)
6. 기업사례(POSCO)
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Ⅲ. 결 론
7. 두
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제도의 전개방향
Ⅲ. EAPs (고용인 원조프로그램)
1. EAPs의 정의와 중요성
2. EAPs의 진전과 그 이유
3. EAPs의 가정과 효과
4. EAPs의 서비스
5. 프로그램 유형
6. 프로그램 요소들
7. EAPs의 향후 유의점
Ⅳ. 선택적복리후생제도
1. 선택적복리후
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후생수준 :ASEAN 국가와 비교를 중심으로, 한국동북아경제학회
유규창·조규성(1999) - 선택적 복리후생제도
여두수(1991) - 후생경제학의 형성 및 발전에 관한 연구, 단국대학교
이선우(1997) - 공무원 후생복지제도의 개선방안 모색
조경호(2009) -
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제도의 도입 방안에 관한 연구, LG경제연구소, 1997.
송호근, 한국의 기업 복지 연구, 한국노동연구원, 1995.
유규창, 선택적 복리 후생 제도, 한국노동연구원, 1999.
편집부, 기업 복지의 현황과 과제, 한국경영자총협회, 1997.
조선일보, “한국 기업
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선택적 복지제도가 공무원의 조직형태에 미치는 영향에 관한연구」, 한국행정학보, 제38권 제5호 P1-20
김명환, 2006,「선택적 복리후생제도의 이론적 고찰과 사례연구」,중앙대학교 국제경영대학원석사학위논문
김영종, 2005,「선택적 근로복지
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선택적 복리후생제도에 대한 IBM의 장점…………………………………………10
1.1 선택적 복리후생제도 실시 전 사전작업 수행의 선행………………………10
1.2 경영진의 적극적인 이해와 협조……………………………………………
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복리후생제도를 도입하는 방법이 있다. 카페테리아식 복리후생제도는 카페테리아 식당에서 손님이 원하는 술을 고르듯, 한 기업의 직원이 자신이 원하는 복리후생제도를 고르는 제도를 의미한다. 이를 선택적 복리후생제도라고도 한다. 위
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제도에 포함시키는 것을 고려할 수가 있다.
이러한 정부차원의 지원뿐만 아니라 기업차원에서의 노력도 절실히 필요하다. 앞서 제시한 선택적 복리후생제도 도입을 위한 요건 및 프로세스절차가 아무리 훌륭하더라도 그것을 실행하는 경영
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선택적 복리후생 제도(FLEX) …………………… 5
1. 준비단계
2. 선택적 복리후생 제도의 메뉴
3. 선택적 복리후생 제도의 제반 규정
4. 선택적 복리후생 제도의 시행 결과
5. 타기업(POSCO)의 선택적 복리후생 제도와의 비교
Ⅲ
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