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남녀고용평등법 연혁
1) 남녀고용평등법 제정(1987.12.4 법률 제3989호)
○ 근로자의 모집채용교육배치승진정년퇴직 및 해고에 있어서 여성인 것을 이유로 한 남성과의 차별금지 및 생후 1년 미만의 영아를 가진 근로여성에 대한 육아휴직(무급)
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차별 구조, 고려원, 1995
윤운영, 언어에서의 성차별적 표현, 1997
양승본, 유치원 교육에 있어서 성차별 사회화의 실태분석, 경기대학교 교육대학원 석사학위논문, 1993
정해숙 외, 학교내 성차별 실태조사 및 남녀평등의식 고취 방안, 한국여성
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남녀고용평등법
Ⅶ. 노동법의 내용
1. 근로기준법
1) 불합리한 종전 규정을 합리적으로 개정하거나, 해석상 쟁점이 될 수 있는 사항에 대한 입법적 해결을 도모하고 있다
2) 현실여건의 변화에 적합한 새로운 규율을 모색하고 있다
3) 지나
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논리와 전망, 한국행정연구원, 2011
◎ 남기범, 정책이론에서 정부-기업 관계에 대한 시각의 변화, 한국경영컨설팅학회, 2007
◎ 이동기, 기업 과 정부관계 의 변천 에 대한 실증적 분석, 서울대학교, 1983
◎ 조성택 외 1명, 경제 위기와 정부-기업
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차나 복사 심부름 등을 여성에게만 강요하는 것도 성희롱이 될 수 있는가?
10) Q) 단 1회의 성적 언동이라도 성희롱이 성립되는가?
2. 직장 내 성희롱에 관한 사업주의 의무와 관련된 Q & A
1) Q) 직장 내 성희롱 예방교육은 사보 또는 홍보물의
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차이
2) 자유권과 사회권의 대립관계 및 조화관계
4. 사회적 기본권의 개념
5. 사회적 기본권의 이념
6. 사회적 기본권의 등장배경
7. 사회적 기본권의 법적인 성격
8. 우리나라의 사회적 기본권
9. 우리나라 헌법상 사회적 기본권의
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평등한 기회제공
3. 방과 후 보육서비스 활성화
4. 다양한 보육시설 확대 제공
5. 직장보육시설의 확충
6. 보육교사의 처우 개선과 보육의 질 개선
1) 보육교사의 근무환경 및 처우 개선
2) 보육의 질적 향상
3) 보육과 유아교육의 병행
Ⅷ.
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차 증가하고 있는 등 귀감이 되어 국민의식이 크게 변화하고 있으며, 국제적으로는 시민적·정치적권리에관한국제협약(제6조 참조), 유럽인권협정인 인권및기본적자유보장을위한협정(제1조 참조)에서 사형제도의 폐지를 강조하고 있으며 이
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고용 평등 기구의 필요성
6. ‘5분의 4 규칙’과 ‘불평등 효과’ 개념의 도입
7. 성차별적 위법 행위에 대한 징벌적 손해 배상 제도의 필요성
Ⅴ. 평등과 양성평등(남녀평등)
1. 남녀평등으로서 기회의 평등
2. 남녀 평등으로서 조건의 평
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남녀노동자에게 적용확대
2. 사업주의 육아지원 다양화, 육아지원 비용에 대한 정부지원확대
3. 가족간호휴가제 도입
4. 4대 사회보험, 근로기준법, 평등법 모든 사업장에 전면 적용
5. 여성공무원의 모성보호, 고용평등 조항 동일적용
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