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남녀고용평등의 실현을 중심으로, 동국대학교 ○ 박채용 외 1 명(2001), 평등사상의 정치철학적 기초, 충북대학교사회과학연구소 ○ 이부하(2011), 헌법상 평등원칙에 대한 심사기, 경상대학교 법학연구소 ○ 이혜영(2011), 양성평등 관점에 입각
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  • 등록일 2013.07.21
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남녀평등과 법』, 한국방송통신대학교출판부, 2006. 심재진, 남녀고용평등법의 쟁점에 대한 고찰, 노동법논총, 2017. 박귀천 (2011), “성희롱 피해자의 보호에 관한 입법론적 고찰”, 『이화여성젠더법학』. 이한태, 「양성평등을 위한 적극적 평
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  • 등록일 2020.09.13
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의식 5) 남성 비율이 높은 직종에서 여성은 오래 일하기 힘들다. 6) 성차별적 업무 배치 7) 성별임금격차 8) 장시간 노동이 승진의 조건이 되는 조직문화 9) 금융권 성차별 채용 10) 남성에게 편중된 고용정책 Ⅲ. 결론 ◆ 참고자료 ◆
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  • 등록일 2019.09.10
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법 Ⅲ. 추진체계 Ⅳ. 여성복지의 현황 1. 여성복지의 대상 2. 여성복지서비스의 현황 3. 여성복지 관련법제 4. 여성복 전달체계 5. 여성 복지재정 Ⅴ. 여성복지의 과제와 정책방향 1. 성차별의 철폐와 양성평등으로의 지향 2. 여
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법제 개선방안 1. 규범적 법규의 개선방안 1) 윤락행위등방지법 2. 성폭력방지법 3. 가정폭력방지법 1) 폭력관계자 치료장치의 도입 2) 수사개시의 의무제 도입 3) 양형의 조정 4. 남녀고용평등법 1) 성차별에 관한 구체적 판단기준의 설정
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  • 등록일 2008.06.21
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논문 121건

남녀고용평등법·근로기준법에는 산전후 휴가는 출산 전·후에 도합 90일으로서 3세 미만 영아를 둔 근로자에게 최장 1년간 육아휴직을 보장하고 있다. 이는 OECD 국가들과 비슷한 수준이고, 출산휴가동안 고용보험이 다 지급된다. 그러나 이런
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  • 발행일 2008.06.19
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법 제32조 제4항), 인간의 존엄성이 보장되는 근로조건의 기준(헌법 제32조 제3항) 등을 정한 헌법규정 등에 위반되는 행위이다. 성희롱에 관하여 규율하고 있는 대표적인 법률인 남녀차별금지및구제에관한법률이나 남녀고용평등법, 그리고 성
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  • 발행일 2012.04.20
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고용제도의 도입 현황과 과제, 한국여성개발원, 2001 노동부, 고용보험백서, 2003 박경순, 남녀고용평등법의 문제점과 개선방안(모성보호 및 직장과 가정생활의 양립지원을 중심으로), 부산대학교 여성학연구소, 2002 박윤창, 영유아 보육법과 관
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  • 발행일 2012.04.20
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  • 저자
남녀 임금 격차」, 숙명여자대학교 대학 원, 1993 3. 안병숙, 「남녀고용평등제도에 관한 연구」, 조선대 교육대학원, 2000 4. 정상록, 「한국 노동시장에서의 남녀 임금 격차의 개선방안에 관한 연구」, 2001 <참고문헌> 1. 노동부, 『임금구조
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  • 발행일 2008.05.29
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남녀평등사상이 강조되고 있지만 한국의 특성상 가부장적 문화로 인해 남녀 성역할이 뚜렷이 나누어져 있었기 때문에 사람들의 인식이 쉽게 바뀌지 않아서 갈등이 더욱 심화 되었다. 따라서 이를 해결하기 위한 해결책은 1차적으로 남자와
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  • 발행일 2008.12.22
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기업신용보고서 8건

법정관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : 한국양성평등교육진흥원,한국양성평등교육진흥원 사업자번호 : 110-82-09*** 본사주소 : (03367) 서울 은평구 진흥로 225 한국양성평등교육진흥원 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2021년 12월 31
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  • 발행일 2022.08.18
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 한국양성평등교육진흥원
  • 대표자 장명선
  • 보고서타입 영문
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  • 기업명 한국양성평등교육진흥원
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  • 기업명 한국양성평등교육진흥원
  • 대표자 장명선
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  • 발행일 2022.08.18
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  • 기업명 한국양성평등교육진흥원
  • 대표자 장명선
  • 보고서타입 국문
(명)평등노무법인에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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  • 발행일 2021.07.02
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (명)평등노무법인
  • 대표자 이명재
  • 보고서타입 국문

취업자료 140건

양성평등실현을 위하여 꾸준히 노력해 왔다. 특히 유엔헌장에 의한 여성권리의 보장은 그 당시 서구 몇나라만에서 인정되던 남녀평등권이 국제법상의 하나의 원칙으로 받아들여짐으로써 많은 나라들에 남녀평등체계의 도입을 앞당기게 하
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  • 등록일 2007.07.27
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  • 직종구분 전문직
부모님 직업을 말해 주십시오. (15) 술을 좋아합니까? (16) 남녀 고용평등법에 대해 어떻게 생각합니까? (17) 야근이나 휴일 근무도 가능합니까? (18) 사회에 대한 귀하의 견해는 무엇입니까? (19) 현재 가장 큰 고민은 무엇입니까?
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  • 등록일 2007.11.30
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  • 직종구분 전문직
고향을 떠나 취직하려고 합니까? - 커피나 복사같은 잔신부름이 주어진다면 어떻게 하겠습니까? - 남녀고용 평등법을 어떻게 생각합니까? - 회사에서의 여사원 역할을 어떻게 생각합니까? - 애인이 있습니까? - 남녀 교제에 대한 생각을 말해
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  • 등록일 2016.02.11
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  • 직종구분 기타
남녀고용 평등법을 어떻게 생각합니까? 29 친구가 함께 죽자고 하면 어떻게 하겠습니까? 30 갑자기 돈이 필요하다면 어떻게 하겠습니까? - 최종합격 9급 공무원 자기소개서 예문 - 1. 성장과정과 가족관계 2. 자신의 성격의 장단점 3.
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  • 등록일 2012.08.02
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  • 직종구분 공사, 공무원
남녀고용 평등법을 어떻게 생각합니까? 29 친구가 함께 죽자고 하면 어떻게 하겠습니까? 30 갑자기 돈이 필요하다면 어떻게 하겠습니까? ◇ 사회복지직 공무원 자기소개서 최종합격 예문 1. 성장과정과 가족관계 2. 학창시절 과정 3.
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  • 직종구분 공사, 공무원

파워포인트배경 1건

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