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고기술화, 고부가가치화를 적극 추진함으로써 국내는 물론 세계 정상을 목표 기업 소개 및 선정이유
Espoused Culture
Enacted Culture
- 서인덕교수의 모델을 통한 비교분석
- 경쟁가치모델을 통한 비교분석
CEO의 리더십 비교
결론
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행동할 때 모든 일을 능률적으로 한다. 이것이 기업의 생산성 향상 시킬 것이다. 또한 삶의 질이 높아지고 여가와 휴식을 중요시 여기는 구성원들을 위해 예를 들면, 융통성 있는 휴가제도와 문화 생활을 즐길 수 있는 공연티켓 지급 등 각 종
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분석 : 삼성그룹 채용제도와의 비교를 중심으로, 서강대학교
◇ 김성수(2001), 삼성전자의 인재관리, 서울대학교
◇ 김형준(2003), 삼성의 인재상 : 기업이 바라는 인재, 한국대학교육협의회
◇ 심형렬(2004), 인재경영의 도입이 조직 구성원들의
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기업의 기부유형과 평판이 광고효과에 미치는 영향, 중앙대 신문방송대학원 석사학 위논문, 2004 I. 서 론
1. 문제제기 및 연구목적
2. 연구의 범위 및 방법
II. 이론적 배경
1. 이미지 연구
1) 이미지의 정의 및 특성
2) 이미지
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행동
Ⅲ. 개별적 직무설계 사례
Ⅳ. LG의 집단차원 직무설계 사례
1.직무순환
2.작업모듈
3.통합적 작업팀
Ⅴ. 삼성의 집단차원 직무설계 사례
1.직무순환
2.작업모듈
3.자율적 작업팀
Ⅵ. 비교 분석
Ⅶ. 결론
바람직한
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