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자료 출처>「ERP시스템의 기능과 성과에 관한 연구」, 이신남, 세무회계연구
「ERP, 왜 도입해야 하나?,」 ORACLE MAGAZINE
“ERP도입시스템도입효과,”박영웅, 97추계학술대회논문집, 한국정보시스템학회
“소프트웨어 산업혁명 ERP현황과 발전방
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ERP 사용자 가 친숙하고 쉽게 또 오류 없이 사용할 수 있는 사용자환경을 의미한다. 유연성이란 변화하는 기업환경 및 제조환경에 대처할수 있도록 변경가능 한 시스템이어야 한다는 것이다. 이 중 자료의 정확성 부분은 ERP를 도입 및 운영하
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의 문화, 예술적 욕구충족을 위한 문화적 기능, 노동조합원의 사회사업 활동에의 참여기능, 자료수집 및 조사활동의 참모기능, 홍보활동 참여기능의 문제가 발생할 가능성이 있다. 그러므로 포스코의 노조를 활성화 할 필요가 있다고 본다.
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의 핵심자원으로 여기며, 많은 비용을 들여서 포스코의 직원으로 사회화 시킨 인재를 잃지 않기 위해서 다양한 제도를 통해서 노력하고 있음을 알 수 있었다.
결과적으로 포스코의 인재 관리의 방법을 요약해보자면 다음의 3가지로 설명할
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관리자에 대한 교육, 훈련도 실시하여 본격적인 추진을 위한 준비를 해야 한다. 이 시기는 TQM 추진의 초기에 해당하므로 외부기관에 의뢰하여 교육울 실시하는 것이 바람직하다.
㉢ 커뮤니케이션
앞에서 설정된 TQM의 기본목표와 도입의 필
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의 눈길을 끈것은 e-business와 ERP 구축사례였다. 위의 자료에는 명시되어있지는 않지만 인사관리도 관심이 있었다. 관료주의 체제와 구조조정이 없는 관공서에서 사람들의 동기부여에 매우 힘들었을 거라는 생각을 했기 때문이다. 성과급제를
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분석·실시간 정보공유가 웹으로 가능해졌기 때문이다. 또한 웹 기반의 ERP 시스템 구축으로 모바일 기반의 영업관리도 수월해졌다는 것이 이번 시스템 구축의 가장 큰 특징이다.
４．향후 e-비즈니스 실현의 초석 구현돼
최근 구축된 롯데칠
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관리론}, 이구출판사, 1982
동서식품, {단체협약서}, 2004 Ⅰ. 서론
■ 기업소개
1. 전반적 기업 현황
2. 동서식품 조직 현황
3. 동서식품의 인재상
Ⅱ. 본론
■ 전반적 인사관리 체계
1. 채용
2. 직무분석 및 평가
3. 인력배치
4. 교육훈련
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전사적자원관리(ERP)의 경영관리적 이슈, 산업과학기술연구소보
한다준이치, 와타야히로시, IT 매니지먼트, 2000
전사적 자원관리(ERP) 도입기업의 성공 요인에 대한 사례 연구, 김광례, 인하대 경영대학원 석사논문, 2003
잠쉬드 가라제다지, 이진
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페이퍼
6. 기술경영
삼성전자
미국 마이크로소프트(MS)
현대자동차
7. 글로벌 리더십 경영
유한킴벌리
8. 기업간 협력경영
노키아
포스코
삼성전자
대동중공업
Ⅳ. 결론 - 21세기 마케팅 환경의 변화와 기업경쟁력
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