|
등 노사관계에 있어서 비윤리적인 행동을 보여 왔으며, 이러한 문제가 발생했을 때, 외국와 비교해 우리 나라에서는 비교적 가벼운 처벌이 내려짐을 악용하여 적절한 대응을 하지 않고 있다.
이러한 다국적 기업의 비윤리적인 행동에 맞서기
|
|
|
윤리발전센타(The Hong Kong Ethic Development Center)
2. 싱가포르
1) 배경
2) 부패행위조사국의 조직과 기능
3. 미국
1) 개관
2) 감찰제도
3) 정부윤리국(Office of Government Ethics)의 주요업무와 조직
Ⅴ. 향후 부정부패의 억제방안
1. 부정부패의 감시
|
|
|
기업관행을 떨쳐 버리고 자율적인 기업환경에서 경영을 해야 하는 기업체의 임직원들은 윤리적인 의사결정능력을 신장시키는 것이 무엇보다 중요하다.
요컨대 기업 경영자가 행복, 만족감, 의미, 성취감 등 진정한 인간적 문제에 초점을 맞
|
|
|
윤리적 문제 발생의 원인
2. 정보사회에서 일반적 역기능 문제
3. 정보사회에서의 윤리적 문제의 구체적 유형과 특징들
Ⅳ. 정보사회의 건전한 인성형성을 위한 개인 윤리적 접근
1. 개인 윤리적 접근의 의의
2. 정보통신 윤리의 윤리학적
|
|
|
도덕성의 핵심적 특성을 사고력 혹은 판단력과 관련시키며 그에게 있어서 도덕적으로 잘 교육된 사람은 도덕적 상황에 직면하여 심사숙고·원리·정의와 가치·행동의 경향·지식·사회 환경과의 상호 작용 등의 요소의 특징을 정렬시킬 수 있
|
|
|
기업 또한 책임이 있다고 인식하지 않은 것이다. 그러나 직원의 비윤리적 행위는 본인은 물론 그가 속한 조직 및 기업과 결코 무관하다고 보기 어렵고 기업의 조직문화와 관련이 있는 경우가 많은데, 직장내 여직원 성희롱 사례 등이 대표적
|
|
|
관련
된 경영윤리교육이 이루어져 윤리적인 의사결정을 뒷받침할 수 있는 지식과
기능 및 가치 사이에 적절한 균형이 잡힌 교육체계가 마련되어야 한다.
1) 영역별 기업윤리교육 프로그램
한 기업 내에서도 각자가 맡고 있는 직무영역별로 요
|
|
|
기업의 종업원에 대한 퇴직수당, 의료혜택 및 실업수당지급을 강요
③ 공정노동기준법(Fair Labor Standards Act, 1938) 최저임금과 초과시간에 대한 보상을 규정
④ 균등임금법(Equal Pay Act, 1963) 동일한 작업에 대해서는 남녀에게 균등한 임금을 지 급
|
|
|
공정거래법은 기업 및 경영자의 사회적 책임을 규정한 일례라고 할 수 있다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
사례
|
|
|
정의
II. 기업의 사회적 책임의 이론적 근거
1. 시장의 불완전성과 시장실패
2. 외부불경제
3. 최저시민권의 보장
III. 사회적 책임의 찬반론
1. 반대론
1) 이익책임경영
2) 자유기업체제의 방어
2. 찬성론
1) 기업의 윤리적 책임
|
|
메뉴펼치기
