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보고서를 작성하며 이 과정에서 겪은 조원들의 노력과 난관, 소통과 극복을 담고자 하였으나 사소한 부분까지 모두 글로써 표현하기에는 어려움이 있었던 것 같다. 조원들과 함께한 3개월의 경험은 이화인들 뿐만 아니라 나에게 소통의 즐거
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만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오
1) 리더십
2) 문화
3) 조직
4) 의사결정
5) 자율성
6) 교육
4. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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이화여대 사회복지연구회 옮김, 가족복지실천론 , 나눔의집, 2001.
2. Minuchin. Colapinto, 김현수.박혜영.김선옥 옮김, 빈곤가족과 일하기 , 나눔의 집, 2001.
3. 조흥식 외, 가족복지학 , 학지사, 2002.
4. 박인선 외, YWCA 복지관 사회복지사 연찬회 자료
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Leadership 2. 동기부여전략
3. 커뮤니케이션 전략
D. Controling 전략
1. Feedforward Control
2. Current Control
3. Feedback Control
Ⅲ. 결론
A. 코웨이의 경영 방식에 대한 평가 및 제언
[참고자료] Ⅰ. 서론
A. 코웨이 소개
B. 코웨이 SWOT 분석
1) Strength
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보고서(미간행)
* 서은경(1996), 여성농민의 복지실태와 개선방안, 충남 여성농민의 복지실태와 해결방안, 충남여성농민회연합 정책토론회
* 손경년(1991), 여성농민 조직형태에 관한 일 연구, 이화여대 석사학위논문
* 조희금(1998), 농촌여성의
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