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,자연
2. 모집방식: 공개채용
모집부문
1.모집부문: 전부문(영업,기획,관리,생산,품질관리,연구개발
2.모집전공: 법정,상경,인문사회,이공,축산,자연
전형방법
1차:서류전형
2차:실무진 면접(부장급)
3차:임원급 면접
기타:신체검사 없음
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합격자를 선발했다.
6. 블라인드 인터뷰제 사례(현대자동차)
현대자동차는 1994년 4월의 사무직사원 공채를 시작으로 모든 신입사원 채용시 블라인드 인터뷰 제를 도입하였다.
면접은 2회에 걸쳐 시행되는데, 1차 면접은 시세대의 가치관과 현
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자기소개서 작성전략과 사례제시, 을유문화사, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 자기소개서(자소서) 작성법
1. 성장과정
2. 장-단점 및 특기
3. 지원동기
4. 장래희망 및 포부
Ⅲ. 자기소개서(자소서) 예문 1
1. 성장과정
2. 교내의 활동 상황과 중요경
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자기소개서(자소서) 사례4
1. 성장과정
1) 부모님의 교육 방침
2) 성장기의 적극적인 학교생활 및 태도
2. 성격의 장·단점
1) 성실함과 주어진 일에 대한 책임감
2) 폭 넓은 대인관계 및 분위기를 호전시키는 편안함
3. 경력사항
4. 지원동기
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자기이름 한문으로 써서 가지고 와봐라.(필수절차)
참고문헌
· 강민철(1999), 회사 바로 들어가기, 돌아 들어가기, 청림출판
· 데이비드 코헨, 핵심인재가 기업의 운명을 결정한다
· 정주용(2000), 성공적인 면접·자기소개서 길라잡이, 예문당&n
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기존 매출만 생각하고 남을 재고를 걱정해 소극적으로 물품을 발주했습니다. 행사 당일 예상과는 달리 수많은 사람들이 입구까지 줄지어 있었습니다. 턱없이 부족한 물량으로 선임직원이 다른 점포에 물량 조달을 하러 다니고 기다리는 고객
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간 서비스업에서 주임이란 직책으로 매장을 운영, 관리, 계획 하였습니다.
‘최고의 서비스제공, 그리고 고객감동’ 이란 목표를 스스로 세우고 고객의 성향을 파악하기 위해 연령별로 구분을 하였으며, 고객들의 (Needs)를 파악하고, 먼저 다
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자기관리와 맡은 바에 책임을 다하는 꿋꿋함을 대한항공에서 펼쳐 보이겠습니다. * 아래의 각 항목에 대하여 상세히 작성
▶ 지원동기 (500자 내로 작성)
▶ 입사 후 포부 (500자 내로 작성)
▶ 인생에서 기억나는 성공/실패경험 (500
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자기개발에 힘쓰는 인재가 되겠습니다. * 아래의 각 항목에 대하여 상세히 기재
◈ 1. 자기소개(성장과정, 성격 및 장단점 등)를 해주세요.
◈ 2. 입사 후 희망업무와 이를 위해 준비해 온 과정을 기술하시오.
◈ 3. 인생에 있어 가장
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발휘하여 기존 틀을 깨고 추진했던 성취감 컸던 경험은 무었이며, 이를 시작하게 된 동기와 적극적인 노력에 대해 기술해 주세요. 600자
[창의력은 불가능을 가능하게 하는 힘]
▣ 서류전형 대비
▣ 인적성 대비
▣ 면접전형 대비
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