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기업 실사 보고서
-한국 토지 주택 공사-
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┃ 주제별 정리
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01. 조직행동과 기초 역량
[자기 관리를 위한 역량]
• 기초능력들
• 경력개발
[의사소통 관
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조직관리는?
관리자의 기능을 제대로 완수하기 위해서는 이러한 새로운 주제들에 대한 지식을 쌓아야 한다.
- 계속적 조직혁신
환경변화가 심화되고 조직 내 개인과 집단의 행동변화가 필요하게 됨에 따라 변하는 환경에 대한 적응능력을 기
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행동 특성을 기초로 한 제도의 도입과 적용에 있다. 국내에 진출한 외국의 기업은 물론이고 국내의 기업들도 또한 외국의 행동 특성에 근거한 제도를 한국에 적용시키려 함에 따라 조직체 안에서의 제도나 조직 구성원의 적응에 따른 많은 문
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조직 관계에서는 신뢰의 세 가지 유형으로써, 억지기반 신뢰(Deterrence-based trust) 신뢰가 깨질 경우 있을지도 모를 보복의 두려움에 기초를 둔 신뢰
, 지식기반 신뢰(Knowledge-based trust) 상호작용의 역사에서 오는 행동의 예측 가능성에 근거한 신
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조직의 성공과 실패를 좌우하는 가장 중요한 요소 중의 하나로써 조직행동 연구학자들의 가장 많은 관심과 주목을 받아왔다. 이에 따라 많은 조직행동 연구자들은 리더의 특성, 행동, 그리고 상황과의 관계를 파악하는데 연구를 집중해 왔다.
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