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건강 증진에 기여하고, 병원의 이미지와 신뢰도를 높이는 데 큰 도움이 될 것입니다. 결론적으로, 건국대학교병원은 현재의 강점을 바탕으로 미래 지향적인 변화와 혁신을 통해 대한민국의 대표적인 의료기관으로 발전하길 희망합니다.
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자기 개발과 성장에 대해 강조하며, 병원이 추구하는 가치를 공유하여 함께 성장하는 환경을 만들고자 합니다. 이러한 변화는 건국대학교병원이 미래에도 환자들에게 사랑받는 병원으로 남기 위한 기본적인 토대가 될 것입니다.
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건국대학교병원의 바라보는 미래는 밝습니다. 기술 발전과 인프라 개선, 전문 인력의 육성을 통해 환자에게 보다 나은 의료 서비스를 제공하는 데 기여할 것이라 확신합니다. 간호사로서 이러한 변화에 동참하고, 전문성을 키워 더욱 의미 있
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건국대학교병원은 국내 의료 분야에서 더욱 높은 지위를 유지하며, 인류의 건강과 삶의 질에 기여할 수 있을 것입니다. Ⅰ. 건국대학교병원 간호사 자기소개서 1
1. 본인의 성장과정에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다.
2. 본인의 장단점
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. 부산대학교병원 면접후기 기출답변 자기소개서
1. 부산대학교병원 신규간호사 면접 후기 및 가이드 팁
2. 인성문제 + 기타문제 기출 17문제 및 답변
3. 직무관련 문제 기출 83문제 및 답변
4. 부산대학교병원 신규 간호사 자기소개서
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대학교병원 신규 간호사 자기소개서
1.[지원 동기 관련 질문] 우리병원에 지원하게 된 동기와 포부에 대하여 기술해주십시오.
2.[경력 및 경험 활동 질문] 지원 분야와 관련하여 다양한 분야에서 쌓은 경험 및 활동에 대하여 상세히 기술해
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육성에 어려운 면을 극복하기 위한 방안
(1) 조직 내 커뮤니케이션과 갈등관리
(2) 팀워크 살리는 리더십 필요하다.
(3) 리더의 역할이 명확히 확정되어야 한다.
(4) 경력개발 지원
(5) 평가의 공정성이 필요하다.
Ⅲ. 결론
【 참고자료 】
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병원조직의 특성을 5가지 이상 나열하고 간단히 설명하시오. (5점)
6. 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하
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간호사의 전문성의 관계. 부산가톨릭대학교. 2013
장백희. 간호관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효능감과 직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대학원. 2013
정선윤. 대학병원간호사의 간호정보역량 실태. 이화여자대학교
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대학교 의과대학 예방의학교실
김남순 외(2015) 감염병 관리체게의 문제와 개선방안-메르스 감염 중심으로. 연구(수시)
보고서. 한국보건사회연구원
최연희 외.(2016). 최신 지역사회보건간호학 1. 수문사. 경기도 파주
최연희 외.(2016). 최신 지역
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