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예시
IV. 콜버그 이론의 비평
V. 콜버그 이론의 교육적 시사점
2. 계속적 강화와 간헐적 강화의 유용성을 들고, 네 가지 강화계획에 대해 실생활의 예를 제시하며 설명하시오.
I. 계속적 강화와 간헐적 강화의 유용성
II. 고정간격계획, 변
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가 매월 3일에 "A화장품데이"를 만들어 그 날에는 전 품목 30%세일을 하는 경우이다. “A화장품데이” 날에는 매출이 오르지만 “A화장품데이”이후에는 매출이 줄어든다.
예4) B회사는 매월 15일이 되면 월급을 준다.
2) 변동간격강화계획
강화
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(시간)
고정
1. 고정비율
2. 고정간격
변동
3. 변동비율
4. 변동간격
2) 네 가지 강화계획을 예를 들어 설명
(1) 고정비율
이 고정비율 계획에서는 강화는 고정된 수의 비강화 반응이 있은 다음에 주어진다.
예를 들어, 만일 강화가 매 20반응마다
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가는 상이 돌아올 것이라는 것을 알고 있기 때문이다. 보상에 대한 희망이 사라지지 않는 한 매번 상을 주지 않아도 강화된 행동을 반복해서 보일 것이다.
5. 네 가지 강화계획(reinforcement schedule)에 대해 실생활의 예를 제시하며 설명
1) 고정간
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심리학 (교육실제를 보는 창) l Eggen 저 | 신종호 역 | 학지사 | 2015.08.20 서론
본론
1-1 콜버그의 도덕발달이론
1-2 콜버그 이론의 기본견해
1-3 콜버그 이론의 도덕발달단계
2-1 계속적 강화와 간헐적 강화
2-2 네 가지 강화계획
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제시하였다는 데 연구의 의의가 있다. 그러나 처음 계획과 달리 일관성이 다소 부족한 감이 있고, 외국국가와 기업사례에 대한 자료수집이 어려워 사례분석이 충분하지 못했다. 향후 연구에는 벤처기업의 M&A에 대한 정량적인 데이터수집을
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가 될 것이며 이에 따른 수출기업의 위험부담은 크게 줄어들 것이다. 이러한 발전방안을 제시하자면 먼저 효율적인 수출보험 운영기금의 확충이다. 정부출연금의 한계로 인한 출연금을 민간기업을 대상으로 기금조성을 확대하자는 것이다.
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가지 과제를 모두 이행하면 토큰 5개를, 두 가지 과제를 이행하면 토큰 3개를, 한가지 과제를 이행했 을 때는 토큰 1개를 지급한다.
③ 모은 토큰과 물품과의 교환은 토큰의 개수에 따라 방과후에 교환한다.
2) 토큰과 교환되는 강화 자극
단계
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교육 체제는 다음과 같은 문제점을 가지고 있다.
첫째, 이원화된 교육 체제로 인한 부처 간의 갈등 심화와 유아 교육의 파행적 운영은 대상 유아에 대한 중복 관리로 국가의 예산과 인력이 낭비되며 유치원과 보육시설의 국가담당부서가 다름
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가 결과의 처리, 평가 결과의 활용 등의 절차를 거쳐 실시한다.
1. 기존의 교육과정에서는 기본 개념의 유기적이고 통합적인 이해를 강조한 반면 개정된 교육과정에서는 기본 개념의 이해와 그 적용 능력까지 평가 범위를 넓혔다.
2. 실생활의
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대해서 충분한 설명을 함으로써 목표를 성취할 수 있었습니다. 이처럼 저는 귀사에 입사하여 120%의 목표를 달성해내는 심리학연구원으로 거듭나고 싶습니다. 저는 입사 후 제가 신입으로 차츰 귀사의 중요한 인재가 되는 과정을 데이터화하
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목표를 가지고 있습니다.
위의 내용을 바탕으로 제가 설정한 회계직으로서의 목표와 직무수행계획에 대해 더욱 자세히 계획해보았습니다. 1. 서론 : 직무에 대한 이해
2. 직무목표
3. 수행방안
4. 수행계획
5. 결론 : 기대효과 및 제언
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수 있는 능력을 갖추고자 합니다.(중략) 1. 평생교육업무에 지원한 이유(지원동기)
2. 성장과정 및 가정환경
3. 경력사항 및 업무역량
4. 가치관이나 인생관/생활신조
5. 성격의 장단점과 단점극복 노력
6. 향후계획 및 입직 후 포부
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가능합니다.
또한, 팀워크 능력을 갖추었습니다. 대학교에서 프로젝트나 과제를 수행할 때, 팀원들과 협업하여 문제 해결 방법을 찾고, 일정 계획을 세우며, 서로의 아이디어를 수용하며 일을 처리하는 과정에서 팀워크를 발휘하였습니다.
마
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가?
⑤ 경쟁자들을 앞서 나아가기 위한 당신의 계획은 무엇인가?
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