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가치관에 영향을 미칠 것이다.’라는 본 연구의 가설에 따라 이를 검증하기 위한 측정도구로 설문지를 사용하였다. 설문지는 아버지의 양육방식, 어머니의 양육방식, 자녀의 성가치관에 대한 3개의 설문지로 설계하였다. 아버지와 어머니의
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복지실천에서도 전문가로서의 사회복지사의 풍부한 사회복지지식과 균형 잡힌 사회복지가치관이 원동력이 되기 때문에 사회복지전문직의 가치는 매우 중요하다. 개인의 가치관은 가족, 문화, 사회의 가치에서 비롯되며 동일한 사회복지사
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요구되는 기준에 따라 4유형화하였다. 즉 사회적 가치, 조직 및 도구적 가치, 전문적 가치, 인간복지실천(human service practice) 가치로 나누었으며, 하부 가치로서 여러 가지를 들고 있다. (1) 일반적 가치론
(2) 사회복지의 전문적 가치관
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복지사로 성장해 나아갈 것이며, 이를 통해 보다 많은 이들에게 도움을 주고 긍정적인 영향을 끼치는 사회적 변화에 기여하도록 하겠습니다. 1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 생활신조 및 가치관
4. 지원동기
5. 입사 후 포부 및 직무수행
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소개해보세요.
반감이 가는 사람은 어떠한 사람들인가요?
퇴근시간이 1∼2시간씩 늦어지면 어떻게 하겠습니까? 1. 지원동기
2. 성장과정 및 가치관
3. 사회봉사활동 경험
4. 직무수행계획
5. 입사 후 포부
■ 사회복지사 면접기출문제
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