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간호관리학. 현문사. p.357~p.364 < 목 차 >
Ⅰ.
서론 -----------------------------------
3
Ⅱ.
본론 ---------------------------------
3
1. 이직 관리 --------------------------
2. 직원 훈육 --------------------------
3
6
Ⅲ.
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간호사들의 직무만족도를 높인다. 또한 관리자로써의 일방적인 의사소통이나 비판을 삼가 사직자가 편안하고 자유롭게 감정을 표현할 수 있도록 격려해야 한다.
Ⅳ. 참고 문헌
염영희 외, 2013, 간호 관리학, 수문사 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본
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및 보호자의 권리, 간호사 등 직원에 대한 교육도 강조하고 있다. 환자 및 보호자에 대한 정보제공, 동의서 받기, 적절한 교육 등을 통해 환자의 권리가 보호되고 있는지를 평가한다. 손 위생 등 감염관리 기준에 대한 준수와 의료인의 자격관
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간호사는 부하 직원에게 간호업무에 대한 것만 지시하고 감독할 것이 아니라 인사관리자로서 직원들의 근무의욕과 사기를 위해 노력하고 승진 및 승급에 대한 평가나 조언도 하며 잘잘못을 가려 칭찬과 꾸짖는 일도 해야 하는 것이다. 간호
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간호관리학, 수문사, pp382~406 <목 차>
Ⅰ. 서론 --------------------------------------------------- 1
Ⅱ. 본론 ---------------------------------------------- 1~13
ⅰ. 직원훈육(discipline)
ⅱ. 결근 및 이직관리
ⅲ. 노사관계(labor management relations)관리
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