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급여를 줄 수 있는 사회가 되었다는 것이 중요한 것 같다. 아이들의 보육이 개인의 문제가 아닌 사회적인 책임이 되어 아이사랑카드가 나오고 출산과 육아가 여성개인이나 한 가정의 문제가 아닌 사회전체의 책임으로 인식이 되어 모성보호
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로 줄일 수 있는 대안이 아니다. 그러므로 현물급여를 소득에 포함시키는 방안보다 현물급여 안에서 발생하는 허점을 이용한 여러 번의 수혜를 받게 되는 대상들에 대한 해결방안들을 고민해봐야 할 것 같다. 또한 지속적인 노인 인구의 증가
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근로자전원으로 하여금 개인퇴직계좌를 설정하게 한 경우에는 퇴직급여제도를 설정한 것으로 본다(퇴직급여법 제26조 제1항).
3) 개인퇴직계좌의 요건
개인퇴직계좌를 설정하기 위하여는 다음 사항이 준수되어야 한다(동법 제26조제2항)
① 퇴
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물질적 어려움을 덜어주기 위해 기본적인 수준의 현금지원이 필요한 것은 사실이지만, 소비자 선택과 사회통제의 조화를 고려한 증서형태의 급여도 병행되는 것도 바람직하겠다.
개인적인 생각으로 급여를 제공하는 방법으로 현금급여와
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도표 내용으로 요약을 제공하지 않습니다. 없음
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급여가 적립금운용실적에 따라 변동되는 것으로 근로자개인별 계좌의 적립금을 근로자가 직접 운용하게 되므로 운용수익에 따라 연금급여액이 달라질 수 있다.
퇴직연금제도, 내 입맛에 맞게 골라보자 !
"골라 먹는 재미가 있다." 어느 광고
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금수급연령의 도달 등)가 발생하지 않아 사회급여를 지급받지 못하는 경우도, 비록 그 지위를 헌법상의 재산권으로 인정하여 보호해 줄 수 없다고 주장한다 하더라도 법치국가의 제원칙에 따라 보호되어야 함은 물론이다. 사회급여수급기대
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개인급여 관리 시 위임장을 작성해야만 하나요?
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시설 개인급여 관리
장애인 개인급여를 위임장 미작성 후 관리하고 지출증빙서류가 미비한 사례
관련규정 :
「2015년 장애인복지시설 안내 Ⅲ」
지적내용
위임장 작성 비치 및 증빙서류 관리
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가계부, 개인별급여지급명세서, 개인인사기록카드, 경력증명서, 구매발주서, 실적차트등 136가지 각종양식으로 후회없는 자료입니다. 가계부,
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급여 90% 지급, 급여내 상여등 항목 2개월 미지급
5. 평가 체계
1) 고과제도의 종류
구 분
종 류
평가대상
평가방법
결과 반영
개인 평가
개인인사고과
1급∼10급
목표관리
개인급여에 차등반영
제반 인사제도에 반영
집단 평가
집단업적평가
본
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