|
고용가능성을 향상시켜 새로운 환경에 유연하게 적응할 수 있는 유용한 도구가 될 것이며, 조직에게는 인적자원의 효율화를 통해 경쟁력을 향상시키는 방법이 될 것이다. 1. 들어가며
2. 경력개발제도(CDP)의 개요
3. 경력개발제도(CDP)
|
- 페이지 4페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2009.08.10
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
고용가능성을 높일 수 있는 직업능력 개발, 변화하는 업무환경과 직무에 대한 적응력 향상이 요구되어 진다.
4. 나의 의견
국내에서 도입되어 운용중인 임금피크제를 보면, 생산직에는 제도의 효과가 좋으나 사무직에는 그렇지 않은 것으로
|
- 페이지 9페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2016.02.03
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
가질 수 있는 비공식조직의 활성화
3) 유연근무제도의 적극 활용
4) 책임감 향상
5) 세대별 맞춤형 처우개선
6) 미래지향적인 문화 구축
4. 일상에서 세대 차이로 인해 발생하는 갈등의 해결방안
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
- 페이지 11페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2023.09.04
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
개발관련 주체의 과제
1. 화이트칼라 개인
1) 자신의 경력은 자신이 관리하라
2) 자신의 시장가치를 높여라
3) 자신의 고객을 중시하라
4) 리더로서의 자질향상에 노력하라
5) 외부네트워크를 중시하라
2. 기업
1) 채용을 엄격히 하라
2)
|
- 페이지 19페이지
- 가격 7,500원
- 등록일 2010.07.29
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
경력목표 설정
- 멘토링제도 : 조직생활의 경험이 풍부하고 유능한 사람(멘토)이 신입사원에게 조직의 규범에 적응할 수 있도록 도와주고 방향을 설정할 수 있도록 도와준다. 신입사원이 조직에 잘 적응해 자신의 능력을 개발하고 성장할 수
|
- 페이지 17페이지
- 가격 3,300원
- 등록일 2013.06.18
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|