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론 (1) 과학적 관리론 (2) Fayol의 경영과정론 (3) Weber의 관료제론(Bureaucracy) (4) 고전적 경영이론의 특색과 평가 3. 신고전이론 (1) 초기 인간관계론 (2) 후기 인간관계론 4. 근대적 경영이론 (1) 근대 경영이론의 기초 : Barnard와 Simon (2) 시스
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  • 등록일 2003.11.28
  • 파일종류 한글(hwp)
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론은 자주적임과 동시에 협조적인 양면성을 지닌다. ⑥리듬이 있다. ⑦분산적이다. 기관운영방법-조직을 중심으로 구분(과학적운영,경영과정론,관료제론 비교) 기관운영방법-인간관계론, 행동과학론 기관운영방법-환경에 초점을 맞
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  • 등록일 2014.02.22
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론의 체계 표 2-2 과학적 관리론의 특성 표 2-3 페이욜의 주요 관리원칙 표 2-4 관료조직의 특성 3절 인적자원관리론 호손 실험과 인간관계론 표 2-3 호손 실험(Hawthorne experiment)의 내용 인적자원관리론 표 2-8 주요 OR기법 5절 경영학
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  • 등록일 2003.11.14
  • 파일종류 피피티(ppt)
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경영관리 1. 경영(관리)이론의 발전체계 2. 고전이론 1) 과학적 관리론 2) Fayol의 경영과정론 3) Weber의 관료제론(Bureaucracy) 4) 고전적 경영이론의 특색과 평가 3. 신고전이론 1) 초기 인간관계론 : Mayo와 Roethlisberger의 Hawthorne 공장 실험 2) 후기
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  • 등록일 2013.07.31
  • 파일종류 한글(hwp)
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경영학원론」, 서울:법경출판사 김정헌, 현대사회의 행정학 김병윤, 김길평, 김영국, 임종일 공저(2002) , 현대경영학원론, 문영사 김영규, 경영학원론 김종재 외(2003), 경영학원론, 박영사 박련호(1994), 『현대인간관계론』, 박영사 박연호, <
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  • 등록일 2008.04.02
  • 파일종류 한글(hwp)
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논문 203건

경영관리의 고전이론이 아닌 것은? ① 일반관리이론(관리과정론) ② 과학적 관리법 ③ 비용과 능률의 논리 ④ 관료제이론 ⑤ 의사결정이론 9. 테일러(Taylor)의 과학적 관리법의 목표는 무엇인가? ① 기계화의 지속적 발전 ② 인간노동의
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  • 발행일 2012.11.21
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
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론·소수정부·정책선택], 서울: 동아시아연구원, 2003. 이상욱, [현대조직의 리더십 이론], 서울: 시그마 플러스, 2002. 이한검, [인간행위론], 서울: 형설출판사, 1994. 이해영, [정치지도자의 정책리더십], 서울: 집문당, 2003. 양동안, [리더십이론
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  • 발행일 2007.12.03
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  • 저자
경영의 효율성을 높이도록 해야 할 것이다. 민영화만이 공기업의 공공성과 기업성을 높일 수 있다면 그 부작용을 최소화해서 추진해야 할 것이다. <참고문헌> 이상철, 『공기업 강의』, 대영문화사, 1999. 안용식, 『현대공기업론』, 박영
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  • 발행일 2005.04.28
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  • 저자
론」, 부연사, 2005, pp.200~203 [1] 부동산판매활동 1. 서 론 2. AIDA의 원리 3. 부동산의 판매과정 4. 고객유형의 분석 5. 부동산의 셀링포인트 6. 불만처리와 설득 7. 클로우징 [2] 부동산중개업 경영의 특징 [3] 부동산 광고
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  • 발행일 2010.07.31
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
인간성 회복의 수단으로 간주되어지기 때문이다. 그런데 인간의 커뮤니케이션 권리는 오늘날 언론매체에 의해서 상당 부분 채워지고 있다. 언론이 수행하는 보도행위가 개인의 커뮤니케이션과정의 상당부분을 담당하고 있기 때문이다. 개인
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  • 발행일 2010.04.30
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  • 저자

취업자료 324건

경영학을 전공하며 조직론, 경영학, 인사관리론, 노사관계론 등 다양한 전공 수업들을 공부하였습니다. 그 중에서도 인력을 어떻게 운영하는 것이 효율적인 방법인지에 대해서 집중적으로 공부하며 각 기업별 특성을 고려하여 유연하게 인력
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  • 등록일 2024.01.17
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 일반사무직
과정 들을 수행하는 것이라 생각합니다. 이를 위해서는 인재채용 시장의 현황에 대해서 파악하고, 최근 조직문화 트렌드에 대해서 공부하는 등 지속적으로 역량 강화를 위해 노력해야만 합니다. 1. 지원동기를 구체적으로 기술해주세요. 5
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  • 등록일 2024.04.03
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 전문사무직
과정부터 공개수업을 위한 장소 섭외, 관련 홍보 진행 등 전반적인 역할들을 수행하였습니다. 1-1. 당사의 지원 직무를 선택하게 된 계기에 대해 간단히 서술해주세요. 1-2. 지원 직무를 수행함에 있어 가장 필요한 역량을 정의한 후, 이를
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  • 등록일 2024.06.06
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 일반사무직
경영학과 컴퓨터 공학을 접목한 경영전문대학원 과정을 기술경영전문가를 양성하는 데에 설립 목적이 있는 테크노 엠비에이를 이수하겠습니다. 저가 공과 대학 출신이지만, 과학 이론을 실제로 적용하여 사물을 인간생활에 유용하도록 가공
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  • 등록일 2020.11.30
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
경영/관리/신입 7. 한진해운/세무/회계/경력 8. SK텔레콤/인사관리/신입 9. ** 기업/경영/사무/기획/신입 10. ** 기업/경영/일반사무/신입 11. ** 기업/경영/재무/세무회게/신입 12. ** 기업/경영/재무/회게/신입 13. **기업/경영전략/기획/
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  • 등록일 2009.04.19
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
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