• 통합검색
  • 대학레포트
  • 논문
  • 기업신용보고서
  • 취업자료
  • 파워포인트배경
  • 서식

전문지식 1,078건

저의 가치관과 부합하며, 현대자동차 생산업무에서 저의 역량을 최대한 발휘할 수 있다고 자부합니다. 3. 기간의 정함이 있는 촉탁계약직 근로가 종료되면 어떤 계획을 가지고 있는지 기술해 주십시오. 촉탁계약직 근로의 종료 시점에는 다음
  • 페이지 4페이지
  • 가격 4,000원
  • 등록일 2024.02.03
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
만료되는 경우 재계약을 하지 않는 진정한 사유가‘임신·출산’으로 인한 모성보호의 부담때문이라 할지라도 이 경우 계약기간의 만료로 인한 근로계약의 해지는 정당하다고 인정받게 된다. 6. 계약직 근로자와 취업규칙 기업은 계약직 근
  • 페이지 5페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2009.07.31
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
계약직에 대한 논의 무기계약직에 대한 정의 무기계약직과 정규직의 차이 무기계약직 제도에 대한 비판 ㄱ. 비정규직의 Needs ㄴ. 비정규직의 Needs에 대한 평가 ㄷ. 무기계약직의 한계점 ㄹ. 비정규직의 장점 (무기
  • 페이지 34페이지
  • 가격 5,000원
  • 등록일 2016.09.26
  • 파일종류 피피티(ppt)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
1.기간제 근로자 : 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말하며, 기간을 정한 사유, 기간의 장단, 계약의 명칭 (계약직, 촉탁직, 아르바이트 등) 등에 관계없이 근로계약에 기간을 정하여 고용된 근로자는 모두 여기에 해
  • 페이지 22페이지
  • 가격 2,500원
  • 등록일 2019.04.03
  • 파일종류 피피티(ppt)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
계약직 근로자와 정규직 근로자의 조직몰입과 직무만족에 대한 연구, 한국심리학회, 2001 * 조백민, 기간제교사의 교직적응에 관한 연구, 경인교육대학교, 2010 * 최낙혁 외 1명, 기간제 노동자의 지위변동 요인에 관한 연구, 한국정책분석평가학
  • 페이지 8페이지
  • 가격 6,500원
  • 등록일 2013.08.01
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
Ⅰ. 정규직과 동일한 업무 수행 정부에서 고용을 확대하기 위한 계약직 지원제도를 확대하면서 계약직으로 일하는 사람들이 증가하였다. 이는 실업문제를 해결하는 방법이 되었다. Ⅰ. 정규직과 동일한 업무 수행 Ⅱ. 정규직에
  • 페이지 14페이지
  • 가격 2,900원
  • 등록일 2017.12.14
  • 파일종류 피피티(ppt)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
계약직’이란 용어로 ‘88년 서울시에서 민간 교통전문가 채용 - ‘88년 서울시 교통관리사업소 6명 채용 - ‘92년 대구, ’95년 부산, ‘98년 울산에서 채용하기 시작 - ‘12년 현재 11개 광역자치단체 및 58개 기초자치단체 총 257명이 근무 - 주요
  • 페이지 8페이지
  • 가격 1,300원
  • 등록일 2013.09.30
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
1) 근태, 업무 및 성과 관리 - 소속 팀장 책임하에 관리 - PM 또는 소속팀장은 매월간 근태현황표를 작성, 익월 1일에 경영기획 본부에 제출 - 매주말(금요일) 주간업무 보고서 작성, 제출(계약직 → 소속 PM, 팀장) (*
  • 페이지 3페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2008.10.28
  • 파일종류 워드(doc)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
계약직으로 활동하고 있다”며 “특기적성교육에 지역내 불법파견근로업체들이 개입해 강사들의 임금을 부당하게 취득하는 등 그 파행적이고 탈법적인 운영이 심각한 상황”이라고 주장했다. 또 이들은 “현실이 이러함에도 대전시교육청
  • 페이지 15페이지
  • 가격 2,500원
  • 등록일 2005.12.29
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
계약직노동자들에 대한 재계약거부에서 근로기준법상의 해고보호가 의미를 상실하고 사용자가 일방적으로 권한을 남용해도, 사후적이나마 법적인 보호를 받기가 어렵다. 판례도 무기계약으로 보아 재계약거부를 해고로 보던 것에서 재계
  • 페이지 4페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2009.07.31
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
top