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보험법의 실업자 사회안전망으로서 기능을 강화키 위해서는 실업급여나 구직급여 수급요건을 완화하여 실업상태면 되면 누구든지 고용보험법에 의한 각종 급여를 제공받을 수 있도록 하는 것이 바람직하다고 생각한다.
그러나 학계에서는
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법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 고용보험법에 대해 생각을 공유하세요
I. 고용보험의 개념
II. 고용보험의 주요 내용
1. 적용범위
1/ 적용대상 사업자
2/ 적용제회 사업장
3/
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고용평등과 일 가정 양립지원에 관한 법률 제18조에 따라 피보험자가 근로기준법 제74조에 따른 산전후 휴가 또는 유산 사산휴가를 받은 경우로서 다음의 요건을 모두 갖춘 경우에 산전후 휴가급여 등을 지급한다.
- 휴가가 끝난 날 이전에
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법 적용에 대한 체계화와 이러한 실무에서의 경험을 함께 공유함으로써 보다 나은 사회복지 체계를 위한 법적 토대 마련과 보다 구체적으로 인간 삶의 향상을 위한 권리를 확보하고, 입법을 위한 방안도 연구할 수 있으리라고 생각된다. &
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고용", 『고용과 사회복지』, 이화여자대학교출판부, pp.283~315
통계청,『경제활동인구연보』www.nsp.go.kr
한국노동연구원 국내노동통계 고용 www.kli.re.kr
최성재·장인협, 2002, 『노인복지학』, 서울대학교출판부, pp.485~511
정경회 외, 2004, 『전국
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