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고용보험은 단순한 실업급부의 지급 뿐 아니라 고용안정사업, 직업능력개발사업 등을 통하여 사양산업부문의 근로자를 전직훈련을 시켜 성장산업부문으로 재배치할 수 있도록 지원한다. 또한, 경기변동 및 산업구조조정에 따른 불가피한 고
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보험가입자의 자격관리 및 징수업무, 사회보험 급여 등의 조정, 사회보험 관리조직, 사회보험 재정관리운영, 사회보험 정보체제 구축, 사회보험 통합에 따른 비용, 효과분석 및 사회경제적 영향, 사회보험 통합에 따른 복지, 고용정책과 연계
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보험은 실직자에게 실업급여를 지급함으로써 실직된 근로자와 그 가족의 생활안정에 기여한다는 실업에 대한 사후구제적인 차원의 것이었다. 그러나 기술진보와 산업구조의 고도화에 따라 고용조정이 급격히 이루어지면서 실직자에 대한
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보험제도를 도입하였고 일본도 1947년에 이 제도를 도입하였다.
프랑스는 1951년에 국가부담에 의한 실업부조제도를 실시하고 1958년에는 종래의 자주적인 실업보험제도를 강제적 실업보험제도로 전환하였다.
참고문헌
◈ 김원식, 고용보험제
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보험 서비스전달체계의 효율화 등 실효성 있는 운용전략이 마련되어야 할 것이다.
산재예방의 중장기 비전은 향후 산업구조와 고용형태 및 국제적 환경의 변화에 따라 신종직업병 증가, 근골격계 질환뇌심혈관계질환 증가, 안전보건 국제기
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고용정보전산망 확충
고용보험에 대한 가장 큰 기대의 하나는 구인자와 구직자에게 필요한 정보를 신속하게 제공하여 취업과 채용을 용이하게 함으로써 실업을 예방하는 한편, 원활한 고용조정을 꾀하고자 하는 것이었다. 이러한 목적 달성
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고용보험법과 근로자직업능력촉진법
1. 기업과 근로자의 능력개발참여 확대
○ 근로자직업훈련촉진법의 제정에 따라 ‘99년부터는 직업훈련기본법에 의한 직업훈련의무제가 폐지되고 전 사업장은 고용보험법에 의한 직업능력개발사업의 적
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가. 고용보험제도의 이론적 배경
1. 고용보험 제도의 목적
고용보험법 제 1장 제1조는 고용보험법의 목적을 나타내고 있다. 이 법은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발과 향상을 꾀하고, 국가
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고용보험 급여의 수급수준은 고용보험에 가입한 기간과 나이를 기준으로 급여를 지급한다. 그러나 조기재취직 장려금의 경우는 구직급여의 수급자가 수급기간의 1/2를 남기고 1년 이상 계속고용 될 것을 확인하면 남은 급여의 50%를 일시금으
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보험에 대한 기초지식을 갖추어야 한다. 현재 모든 사업장의 근로자는 산재보험과 고용보험그리고 건강보험에 가입해야 하고, 5인 이상 사업장의 근로자는 국민연금에 가입해야 한다. 그럼에도 불구하고, 일부 직장의 사용자는 종사자의 규
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