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급하지 않는다.
- 다른 수급자격 및 상병급여와의 관계
부정으로 지급받은 급여와 관련된 이직이후에 새로이 수급자격을 취득한 경우에는 그 수급자격에 의해 실업급여를 지급받을 수 있다. (고용보험법 제47조제1항 단서 및 제54조제1항 단서
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기간 및 실업자 개개인의 과거 직업과 직업능력에 맞는 구직활동지원 서비스가 지원되어야 한다. 특히 장기실업자에게는 심리적 안정 및 자신감 회복을 위한 프로그램이 제공되어야 한다.
③ 수요자 중심의 고용보험 서비스 전달체계 구축
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고용보험제도를 만드는 것이 어떨까 생각한다. 계속해서 취업을 하는 것이 점점 어려워지는 상태에서 그들은 대학생부터 고용을 위하여 노력할 것이고 오히려 도움을 받아야 하는 가장 대표적인 지위라는 점에서 그렇다.
3.결론
이번 과제를
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5) 사업내용
① 현행 직업능력개발사업은 상대적으로 재정능력이 큰 1,000이상의 사업장(직업훈련기본법의 적용을 받음)을 제외하게 됨으로써 심각한 재정적 문제에 봉착하게 될 수도 있다.
② 이러한 예산 제약의 문제는 고용보험법과 동시행
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자로 근무하는 동안 매월 빠뜨리지 않고 최소한 4, 5일 이상 계속하여 근무해 온 사실을 인정할 수 있으므로 원고들에 대하여도 계속적 근로관계가 인정되어 근로기준법이 적용되어야 할 것이다.
상담 2. 일용직 근로자의 고용보험 가입
저는
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고용노동부장관은 제1항에 따라 기금을 관리ㆍ운용할 때에는 그 수익이 대통령령으로 정하는 수준 이상 되도록 하여야 한다. <개정 2010. 6. 4.>
이를 통해서 고용노동부에서 ‘고용보험법’을 통해 재원을 관리하고 있으며 기금은 보험료
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고용보험 수급대상에 해당하지 않는 실업자의 자발적 신고는 기대하기 어렵기 때문에 고용보험 적용대상범위를 확대할 필요가 있다.
이러한 전산망의 확충은 허술한 관리를 틈탄 부정수급 등을 방지하는 효과도 거울 수 있는 것이다. 무엇
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알선이 필요하며 그러기 위해서는 훈련의 내용을 다양화해야 하며 구인을 요하는 기업과는 정확한 정보공유와 체계적인 정보망을 구축해야 할 것이다.
< 그림 4-3 > 구직 프로그램
* 출 처 : 이선정, 고용보험 급여제도의 현황 및 개선에 관
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고용보험 급여의 수급수준은 고용보험에 가입한 기간과 나이를 기준으로 급여를 지급한다. 그러나 조기재취직 장려금의 경우는 구직급여의 수급자가 수급기간의 1/2를 남기고 1년 이상 계속고용 될 것을 확인하면 남은 급여의 50%를 일시금으
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고용보험제도가 수요자중심이 아니라 공급자 중심체계로 인한 문제점이라고 할 수 있다. 고용보험제도가 수요자 중심의 서비스를 제공하기 위해서는 지원을 받고자 하는 근로자 및 사업주를 중심으로 모든 서비스체계가 이루어져야 하며 지
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