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는 현행 평가방식하에서는 효율적인 지표관리가 어려울 뿐 아니라 현년도 평가결과(전년도 경영실적에 대한 평가결과)를 당해 연도 지표관리에 반영하여 다음 연도에 평가하기에는 물리적인 시간적 제약이 너무 크다는 점이다. 매월 6월 20일
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평가지침, 국무총리 정부업무평가위원회
- 2005년도 경영실적보고서 및 사장경영계약이행실적보고서, 한국관광공사, 2006
- 백현관, 공공행정의 제문제, 인해출판사, 2007
2. 논문
- 김준기, 공기업 민영화정책의 평가와 향후과제, 2001
- 박순애, 성
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평가제도 개선」, 「안진의창」.
3. 보고서
한민정(1997), 「통합성과표에 의한 전략적 성과측정시스템 연구」, 한국생산성본부.
대한무역투자진흥공사(2003), 「2003년도 경영실적보고서 및 사장경영계약이행실적보고서」, 대한무역투자진흥공
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평가단의 공기업경영평가 결과를 활용
- 경영평가부문
.종합경영부문, 주요사업부문, 관리효율부문, 경영관리부문
.계량지표, 비계량지표
.진흥기관, SOC관련기관
- 사장경영계약 이행실적 평가결과를 활용
.수익성목표
.공익성목표
.고객만
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경영진의 연임을 경영실적과 연계시켜 운영함으로써 리더십의 존속에 대한 예측가능성을 높여주는 것이 필요하다.
[참고1]
사장경영계약 이행실적평가제도
가. 도입목적
사장 재임기간 동안 달성해야 할 경영목표를 명확히 제시하고, 경영
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