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Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인사원칙(연공주의/능력주의)
2. 연봉제 성격 및 장단점
3. Zero sum/plus sum
4. 연봉제 도입 목적
5. 한국식 연봉제의 특징
6. 연봉제 성공 비결
Ⅲ 요약 및 결론
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, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 사회복지조직에서 보수의 의의와 보수수준의 결정, 연봉제
I. 보수의 의의
II. 보수수준의 결정
III. 연봉제
* 참고문헌
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연봉제 지침과 부합되지 않고, 대다수 공공기관에서도 인센티브 차등폭을 2배 정도 운영하고 있음을 비교해 볼 때 공단의 인센티브 차등폭은 상당히 과도한 상황임을 알 수 있고 그렇기 때문에 보편타당한 수준으로 차등폭의 수준을 개선할
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연봉제가 기업내 임금격차에 미치는 영향에 대한 연구, 한국노동경제학회, 2011
◇ 이의섭 외 1명, 기업구매자금대출제도 도입의 평가와 정책적 보완 과제, 한국건설산업연구원, 2000
◇ 오연천, 경영평가제도의 회고와 방향, 서울대학교, 1996
◇
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공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
현대 복지국가의 사회복지교육 : 현외성 저, 공동체, 2014
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복
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