|
제1장 서론
제1절 연구의 목적
1.문제의 제기
2.연구의 범
3,연구의 방법
제2장 이론적 배경
제1절 경찰공무원채용제도
1.경찰공무원 채용의 개념 및 특성
2.경찰공무
|
- 페이지 16페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2015.02.21
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
공무원 임용권자는 직급에 따라 달리하고 있다. 대통령은 5급 이상(연구관, 지
도관) 공무원의 신규채용, 승진, 전직, 강임, 면직, 해임 및 파면을 할 수 있다(국
가공무원법 제32조와 공무원임용령 제2조, 제4조, 연구직 및 지도직 규정 제4조).
|
- 페이지 21페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2015.06.21
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
제도이다. 1. 공개채용제도
1) 근거
2) 공채시험의 종류
3) 시험실시 기관
2. 특별채용제도
※ 특별채용요건 및 시험방법
3. 별정직공무원제도
4. 계약직공무원제도
5. 개방형직위제도
6. 책임운영기관제도
7. 직위공모제도
|
- 페이지 5페이지
- 가격 13,860원
- 등록일 2012.12.15
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
공무원 채용제도에 있어 부정과 부패의 고리를 제도적으로 근절하고 그로 인하여 건강한 공무원조직의 구성과 이를 바탕으로 명실 상부한 선진국가의 진입을 진심으로 기원하면서 글을 맺을까 한다.
1. 공무원의 채용과정의 종류
2. 공무원
|
- 페이지 4페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2010.09.27
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
공무원에 대한 임용권은 대통령과 중앙행정기관장에게로 중앙집권화되어 있고, 신규 채용은 그 대상직급이 크게 제약되었을뿐 아니라 방법면에서도 매우 경직화 되어 있으며, 또한 보직관리는 인문. 사회계 전공자 중심으로 운영되고 있는
|
- 페이지 6페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2011.03.17
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|