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공무원단체의 활성화
이외에도 민주적인 리더십, 자존심의 인정, 원활한 커뮤니케이션 체계의 확립, 관용적인 태도 등은 원활한 인간관계를 유지함으로써 사기를 높여준다. 공무원의 사기양양 - 사기의 본질
Ⅰ. 의의 및 효용성
Ⅱ.
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공무원의 개인적 근로환경의 질이 떨어진다. 또한 조직적 측면에서는 일에 만족을 못하고 싫증을 내게 되며 직무몰입도가 저하됨으로서 조직성과에도 부정적 영향을 미친다.
인간관계 면에서도 분석결과에서는 사기수준이 높게 나타났으나
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고충처리제도와 경찰공무원 제안제도, 표창제도 등이 있다. I. 사기의 의의
II. 사기의 효과
III. 사기의 성격
1. 자발적, 자주적 성격
2. 집단적, 조직적 성격
3. 사회적 성격
IV. 사기의 결정요인
V. 사기의 양양방법
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사기의 측정수단
4. 사기양양 방안
Ⅳ. 보수
1. 보수의 의의
2. 보수수준의 결정요인
3. 보수체계
4. 성과 인센티브제도
Ⅴ. 연금
1. 연금의 의의
2. 연금기금의 조성
3. 연금의 종류
4. 연금제도의 문제점 및 제도개혁 방향
Ⅵ. 공무원
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공무원단체는 공무원들이 자주적으로 단결하여 근로조건을 유지하고 개선하며 복지증진 및 기타 경제적·사회적 지위향상을 목적으로 조직하는 단체이다.
공무원단체의 문제를 사기와 관련시켜 논의하려는 것은 이것이 공무원의 사기양양
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