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노동권의 안정적 확보를 위해 노력 중인 것이다.
하지만 이와 같은 ILO의 활동은 사례연구 및 국제관계 패러다임 연구에서 인지할 수 있듯이 국제관계가 권력관계의 구조적 반영물로 표현되는 상황에서는 ILO의 제도적 기능 발휘에 한계가 드
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노동기본권
3) 공무원 노동기본권 제한
2. 공무원 노사관계의 특수성
1) 공무원 노동조합의 개념
2) 공무원 노동조합의 기능
3) 공무원 노사관계의 특징
Ⅲ. 주요 국가별 공무원노동조합제도의 비교. 분석
1. ILO의 국제노동기준
2. 주요
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발전방향, 전남대학교 행정대학원 석사학위논문, 2003
이철수, 강성태, 노동법, 중앙경제, 2004
임영선, 공무원의 노동기본권 확보에 관한 연구, 원광대학교 교육대학원 석사학위논문, 2003
전국공무원노동조합, 공무원 노동조합 설립 및 운영 등
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노동조합의 효용성에 관한 찬․반론
6-1. 공무원 노조를 인정하는 입장
6-2. 공무원 노조를 반대하는 입장
7. 공무원 노동조합의 개선방안 제시
7-1. 공무원 노사관계의 발전방향
7-2. 공무원 노동조합의 인식상 발전방
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방안으로서의 유럽 다문화주의 정책………………………………………12
Ⅵ. 유럽 다문화주의의 한계: 한국의 다문화주의가 가야 할 방향………………8
Ⅶ. 결론……………………………………………………………………………………20
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